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科技業退燒公職褪色 新世代最嚮往服務業

王品餐飲集團三連霸 臺灣銀行擠進Top10

記者 范詩敏 報導 2014-03-24

  包括金融業、資訊業等各大企業的徵才活動,紛紛在大學校園展開,企圖在畢業前夕搶下優秀人才。根據就業雜誌的調查發現,新世代最嚮往企業不再是以往被認為的國營事業「鐵飯碗」,反而是服務業、觀光業的就業意願逐年攀升,其中王品餐飲集團已連續三年奪下冠軍,而飯店、航空業的排名也向前挺進,顯示年輕學子深受國內產業轉變的影響。

  《Cheers》雜誌針對全台148個大學應屆畢業生進行問卷調查,於今(24)發布「2014新世代最嚮往企業Top100」調查結果,最受青睞的企業前10名,分別為王品餐飲、Google、台積電、長榮航空、誠品、中華航空、統一企業、台灣無印良品、統一星巴克,以及臺灣銀行。

  以整體而論,今(2014)年的服務、觀光旅遊業表現搶眼,王品餐飲再度登上衛冕者寶座,而W飯店、義大世界、艾美酒店,則是首次進榜就擠進前30名,長榮航空及中華航空也比去(2013)年前進4名。科技業除台積電前進到第3名外,其他都出現「科技熱」退燒的傾向。而過去很夯的公職,像是台灣電力從去年的17名滑落到27名,中油、台鐵就連前30名都沒沾上邊。

  同時,根據《Cheers》雜誌「2014年台灣2000大企業人才策略調查」,6成3的企業應徵新鮮人,比例和去年不變。平均一份職缺有94份履歷表競爭,以「一般服務業」競爭最劇烈,一個職缺平均會有168份履歷投遞,而高科技製造業也有127份應徵函。

  《Cheers》雜誌指出,很多受訪者在票選時,往往容易被「企業知名度」、「企業形象或廣告」與「好感度」等因素影響。雖然有6成2新鮮人以為了解心中嚮往企業,但從企業應徵經驗來看,即使應徵到職,而最後撐過3個月試用期仍占少數。普遍來看,新世代年輕人還沒全然做好進入職場的準備。

  調查結果也發現,現在近4成的新鮮人,擔心「能力不足」比去年增加1成,又以缺乏「國際觀與外語能力」占比超過7成。而擔心「薪水無法成長」的有40.3%,較去年下滑5.1%;在意「不符合興趣」從先前的28.3%攀升至32.3%。

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