俗稱「水蜜桃族」的八年級生今(2013)年首度進入職場，與七年級生的價值觀迥然不同，對於企業與個人將是重大考驗。雜誌業者公布最新的｢新世代最嚮往企業Top 100｣調查發現，服務業是新鮮人謀職大熱門，最想進入王品餐飲，但擠破頭的高人氣行業仍是公家機關，而科技製造業排名則直直落。
根據《Cheers》雜誌最新的｢新世代最嚮往企業Top 100｣調查結果顯示，去(2012)年首度登上龍頭寶座的王品餐飲，再度蟬聯冠軍，其次是統一企業，誠品再居次，中華電信與Google則名列第4、5名。自2009年首次出現服務業與製造業平起平坐的局面以來，「產業變化逆轉」的黃金交叉格局持續發展。
《Cheers》雜誌表示，前10大企業中，僅台積電一家是科技製造業，至於以往名列前茅的鴻海精密、宏碁、友達光電，則全跌出10名外，反而是以觀光餐飲、百貨批發零售為主的服務業，百大占比從昔日低於2成增至今年逾3成，包含雄獅旅遊、鼎王餐飲、UNIQLO均是新面孔，顯示產業選擇「由硬轉軟」。
若是從行業別來說，相對於七年級生重視工作成長性、學習機會，適逢台灣經濟進入快速震盪期的八年級生，更具有強烈的現實感，十分關注薪資議題，因此福利優渥的「鐵飯碗」成為職業首選，最想進入「公家機關」。按考選部統計資料顯示，公職報考人數從2006年的48萬，暴增至2012年的79萬。
事實上，職場新血一窩蜂報考公職人員的現象，與持續發酵的22K議題難脫關係。新鮮人求職最擔心碰上「不合理的低薪」(45.4%)，問及首份工作起薪是否可能高出市場平均水準，56.1%回答「不可能」，但其實近7成企業願意開出3萬元以上的起薪，顯然22K僅反映部分工作給薪，而非所有企業的薪酬政策。
《Cheers》雜誌指出，目前單一職缺平均接獲履歷數為116份，以金融業266份、高科技製造業120份最競爭。然而70.1%的企業仍表態招募新鮮人不易，尤其是傳統製造業、服務業最明顯，主要是「流動率高」(58.8%)、「對產業或職務不瞭解」(40.1%)、「無法配合公司加班、外派、輪班要求」(37.7%)所致。
2013新世代最嚮往企業Top 10，如下：
1 王品餐飲
2 統一企業
3 誠品
4 中華電信
5 Google
6 統一星巴克
7 台積電
8 長榮航空
9 台灣無印良品
10 中華航空
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