台股萬點不墜、外銷訂單連13紅，不過基本消費面仍然不見起色。人力銀行業者調查，企業對於第4季景氣樂觀度下滑，僅7%企業主規畫「全面加薪」，徵才意願則上升10%。為了吸引有經驗的老鳥在農曆年前跳槽，薪資水準創近5年新高；針對新任行政院長上任，勞方最期望優先解決「低薪」狀況，資方則希望政府處理「人才缺乏」問題。
國發會8月下旬公布國內景氣對策信號，綜合判斷分數連續2個月保持22分，呈現象徵「趨弱」的黃藍燈，不過外銷訂單暢旺，加上台股持續萬點，官方上修經濟成長率至2.11%。yes123求職網調查企業對Q4景氣的看法，其中樂觀者有27.9%，悲觀則占23.3%，「淨樂觀比例」為4.6%，相對於6月調查時的8.5%，樂觀度明顯下滑。
由於對景氣充滿不確定感，僅7%老闆有計畫在第4季對員工「全面加薪」，平均加薪幅度為3.2%，而有81.4%透露將在年末徵才，比例較去(105)年同期增加10%。以傳統製造業、批發零售與貿易、科技資訊等業種徵才意願最高，主因在於「填補人員離職空缺」，平均每家企業需求9.1人。
為了讓有經驗的職場老鳥願意跳槽，職缺平均月薪落在32,049元，高於第2季末調查時的30,464元，創下近5年來同期的最高水準，顯示就業市場「人才難得」，讓公司老闆不惜砸下重金聘人。對想在農曆年前轉行的上班族來說，不失為一次展現實力、為自己加薪的機會。
此外，行政院長賴清德新上任後，上班族們充滿期待。根據調查，勞方最希望優先處理的5大問題分別是「低薪」、「房價」、「凍薪」、「生活開銷增加」與「產業升級」，幾乎都與「收入高低」有直接關係；相對資方則希望政府優先解決「缺人才」、「缺工」與「缺電」等困境。
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