1成6上班族凍薪10年　爭取調薪謹記3G秘訣

出大絕以離職為手段　歸因於企業吝於加薪

記者溫子豪報導 2017/09/25

上班族「薪情」悲情，5成超過3年沒調薪，1成6凍薪超過10年，主因在「企業吝於加薪」(圖/卡優新聞網)

　　7年未調薪的軍公教人員，終於將在明(107)年起加薪3%，不過一般上班族「薪情」依舊悲情。人力銀行業者調查，高達5成的上班族超過3年沒調薪，雖然有8成2曾主動開口爭取，甚至有2成4以離職作為手段，卻只有半數「爭薪」成功。對於低薪問題，多數人認為主因在「企業吝於加薪」，盼望公司受到政府激勵，跟進於明年調薪。

　　根據主計總處調查，105年工業與服務業受雇員工每月薪資平均為4萬8,790元，年增0.62%，不僅跟不上物價飛漲的幅度，更突顯勞工薪資「凍漲」的怪現象。1111人力銀行今(25)日發布調查，超過5成上班族已經超過3年沒調過薪水，更有1成6凍薪超過10年，平均4.9年才有1次加薪機會。自評原因為「公司無定期考評/調薪制度」、「獲利不佳」與「不受主管喜愛」。

　　調查顯示，有8成2上班族曾經開口主動爭取，還有2成4「出大絕」以離職作為要求加薪的手段，但只有半數成功被加薪慰留，其他遭拒絕的上班族只能選擇「跳槽替自己加薪」、「吞下隱忍」。若與進入職場後的第1份薪水相比，整體薪資增加幅度為48.6%，以此次調查受訪族群平均薪資39,139元、年資8.84年計算，平均1年薪資成長約5.5%。

　　1111人力銀行副總經理李大華指出，就業市場起薪低落，使得多數上班族先求有再求好，委身接受低起薪工作，期待穩定就業後再謀求加薪機會，造成爭取加薪失敗後，就萌生離意或情緒性離職「砍掉重練」，在惡性循環下錯失調薪機會，淪為低薪、低位階、低成就的弱勢凍薪族，建議不妨學習第2專長，提高工作配合度與態度，以爭取升遷機會，正是增加收入的努力方向。

　　另外，對於薪資過低的情況，有74.6%認為是「企業吝於加薪」，對於明年軍公教加薪3%，多數人表示「很羨慕，希望任職公司也能跟進」。李大華建議，謹記「談薪3G」原則，即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，此時主動出擊才能水到渠成、順利加薪。

【2017/09/25 卡優新聞網】 https://www.cardu.com.tw