勞基法修正案在抗議聲中通過，雖然政府不斷呼籲企業加薪，但長期低薪情況依舊無解。人力銀行業者發布調查，高達85.4%上班族不滿意目前的薪資待遇，滿意度創下5年新低，平均有2.4年沒加薪，甚至有超過半數去(106)年曾遭「變相減薪」。
yes123求職網發布薪資滿意度與窮忙世代調查，有85.4%的上班族「不滿意」現在工作的薪資水準，比例高於去年的82.1%，為近5年來的新高，平均薪資滿意度僅40.2分，也低於去年同期的43.4分，高達7成的受訪者因此產生離職念頭。若要達到「滿意」程度至少須加薪4,498元，以經常性薪資39,865元計算，大約還要再加薪11.3%。
根據調查，上班族平均可以忍受1.8年不加薪，但實際上，受訪上班族平均長達2.4年沒調過薪水，21.7%曾以「不滿意薪水」當成離職的理由，其中僅4成6獲得加薪慰留。也就是說，超過半數的人沒獲得任何加薪機會，就得離開現職。
無奈的是，高達75.7%上班族生活在「手頭吃緊」狀態，最大的原因在於薪資被物價漲幅吃掉，90.7%受訪者回顧106年開銷狀況，自認生活總花費「有增加」，更有53.4%的人去年曾碰過「變相減薪」，包含年終獎金縮水、刪減加班費、分紅縮水…等。即使主動開口跟老闆要求加薪，成功率也只有28.7%，因工作表現佳而被主動調薪比例更僅15.9%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，跟老闆談薪資不能只靠「談心」或「套交情」，必須拿出實際的工作成績，而且還要凸顯自己與其他同仁不同的表現，如果想轉行到高薪行業，更要下定決心「大破大立」，補強產業知識、專業技能、考取證照等刻不容緩，透過一技之長或第二專長為自己加薪。
【2018-01-11 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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