每到年末上班族就開始「蠢蠢欲動」，準備規畫年後轉職行動。不過由於景氣亮出黃藍燈，明(2019)年基本薪資又將調漲，無疑增加企業人事成本，人力銀行發現，不少企業主進用人才意願偏向保守，甚至近2成逐步調整產業布局。
國發會公布最新景氣對策信號，領先指標連續5個月下滑，景氣續呈黃藍燈。而1111人力銀行調查也顯示，有30.64%企業「看壞」明年景氣，2019年第1季有意徵才的企業占51.06%，年減9%，創下2012年以來新低點。平均徵才的人數上也從去(2017)年同期的13人，向下修正到8人。徵才原因以例行性徵才(36.10)與填補流失人力(35.06%)為主，其中資訊科技業、民生服務業徵才意願最高，工商業服務業最低。
勞動部拍板明年月薪調高至23,100元、時薪150元，1111調查發現38.2%企業認為將增加5.3%人事支出。在受到影響的企業中有60.42%因此調整年度徵才計畫，其中有20.51%選擇增聘正職人員，另有17.01%限縮徵才。又以「民生服務業」影響最大。在美中貿易戰暫時休兵的現況下，有1成8的企業調整布局，包括近1成減少進用國內人才，但也有5.97%增雇國內人才，可見多數企業主還在評估貿易戰影響。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，分析產業釋缺狀況，人工智慧與物聯網的快速發展，帶動資訊科技業轉型；受美中貿易戰的衝擊，半導體產業被外資調降評等，全球供應鏈被迫重新架構，科技業出現東山飄雨西山晴的景況。而民生服務業從年底到明年初，一連串的節慶假日可望帶動消費商機，有助於推升民生服務業人力需求。
何啟聖提醒，勞動部新出爐的「最低工資法」草案，不但具有法律位階，同時將消費者物價指數納入應參採指標，對於勞工權益更有保障，建議企業主應將薪資調漲視為固定成本，透過產業升級擴大獲利，把企業經營當作社會責任，非以壓縮人力成本作為盈利來源，才能共創勞資雙贏。
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