2018年即將進入尾聲，人力銀行發布年終獎金相關調查，發現今(2018)年雖有高達93%企業會發放年終獎金，但整體平均僅有1.11個月，創下近5年次低紀錄。且展望明(2019)年只有38.9%公司規畫調薪，也是近5年次低。
104人力銀行調查發現，今年發放年終獎金的企業中，77.8%與去(2017)年差不多，而比去年多或比去年少的企業，都大約有11%，且平均幅度也比去年多或少0.56個月。其中最慘的行業為餐飲業，有高達18%未發放年終獎金。
而金融業今年平均年終獎金達1.83個月最高，半導體業則以1.5個月居次，化工及石化業1.33個月排第三。反觀，年終獎金較少的行業，則為住宿業0.64個月、餐飲業0.77個月、倉儲及運輸補助業0.83個月。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，住宿業、餐飲業受到業績衰退影響，導致今年企業年終獎金發放不如以往。而整體來說，在一例一休使得勞動成本增加的情況下，整體企業平均年終獎金，都較去年稍低。
至於，明年企業最看好的3大題材，分別為「AI人工智慧」、「銀髮照顧」、「物聯網」。調查結果也指出，明年有38.9%的企業會調薪，平均調幅預估3.65%，無論是會調薪的企業比例，或是調薪幅度，都低於今年水準。
明年計畫調薪的企業，首推軟體網路業，預計幅度可達4.98%。其他像是金融業的4.21%、金屬機電製造業的4.19%、半導體業的4.14%、顧問業的4.04%，都是調薪幅度較大的產業類別。花梓馨認為，公司營運狀況、留才，仍為企業是否調薪的主要考量，最近2年受政策影響，基本工資行情也成企業是否調薪的關鍵之一。
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