在中美貿易大戰的轟擊之下，將影響我國企業的獲利，更牽動來年上班族加薪的機率。人力銀行進行2019年企業調薪意向調查，發現6成企業獲利表現和往年持平，導致調薪意願偏向保守。而近年企業主傾向以績效獎金等方式挽留人才，建議上班族平時可將工作表現建檔，作為主動調加薪或跳槽的籌碼和利器。
1111人力銀行調查企業調薪意向，其中29.42%企業營運狀況低於預期目標，63.19%符合預期目標，僅7.39%營運狀況高於預期目標；2成5獲利較去(2017)年差，1成5優於去年，有6成呈現持平狀態。以今(2018)年來說，5成8企業願意幫員工調薪，包括2成5採取全面調薪，又以泛金融業的「工商業服務」最優，反觀貿易流通業多以底薪為主、論件抽成為輔，在本薪較難有調升空間。
至於，2019年企業調薪意向，有4成6企業員工明(2019)年加薪有望，其中2成1全面加薪，平均加薪幅度為3.75％，不過有加薪意願的企業較去年減少16%，加薪幅度則微幅上揚0.05%。除了薪酬以外，「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優渥年終獎金」(18.7%)等，都成為近年老闆犒賞員工的方式。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，今年企業獲利現況大多持平，且企業為撙節人事成本，採取汰弱留強策略，常以年終獎金、三節獎金、績效獎金等來獎勵有功之人。比方金融服務業薪資水平高於平均值，不過員工須經過資格考、證照考、內部晉升考試等競爭激烈的環境，才能獲得較好的報酬。
若是想主動為自己爭取加薪，「考績KPI達標/超標」、「主管背書」及「威脅離職」等，較容易被成功加薪。若在同一單位年資累積達2年以上，可將經年累月的工作表現具體化、數據化並一一建檔，當作考核依據，就算加薪不成打算轉職，也有足夠的籌碼向新公司談到更理想的薪資水準。
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