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卡片比一比

Q4企業徵才規模增加 基本起薪調漲衝擊小

過半公司不限縮徵才 科技產業人力需求高

記者 溫子豪 報導 2018-09-05

  暑假結束,第3季新鮮人求職潮隨著慢慢平復。根據人力銀行業者調查,多數企業認為第4季景氣比去(106)年同期持平或上升,有意在年末徵才的公司相對下滑,規模卻增加,以科技產業人力需求最高;對於明(108)年起基本工資上漲,高達4成3企業人事成本因此提高,但僅1成5會調整正職徵才比例。

  國發會公布7月景氣對策燈號,綜合判斷分數27分,亮出綠燈,景氣領先指標持續上升,但增幅減緩,顯示國內經濟溫和擴張,成長力道卻有待加強。1111人力銀行今(5)日發表第4季企業徵才意願調查,發現超過8成5企業對於Q4景氣呈現持平或樂觀想法,有意徵才的公司則有54.89%,較106年同期微幅下滑2.61%,徵才規模則增加10.9%,平均每間公司要找9個新人。

  徵才原因主要為填補流失人力,占比約46.23%,因業務量或訂單增加而徵才的比例24.62%。徵才意願最高的產業前3名分別是資訊/科技業、傳產/製造業、民生/服務業,最須要的職務類型為操作技術、業務推廣與軟體工程師。

  108年起基本月薪將從22,000元提升至23,100元,時薪也從140元提高至150元,預計將有225萬名勞工受惠。1111人力銀行調查顯示,有4成3企業的人事成本因此墊高,平均高出5.18%,但有64.44%企業主表示薪資調漲不會影響聘用正職員工的意願,35.08%會依照原定計畫進用計時人員,影響程度看似沒有想像中的大。

  1111人力銀行副總經理何啟聖表示,基本工資連年調整,讓企業主將調薪視為維運常態,並將薪資成長列入徵才成本中。從調查數據也能看出,基本工資調整對企業主的徵才意願造成的影響逐年下降,再根據主計總處的統計資料觀察,基本工資調漲受惠的勞工占整體勞工的19.7%,影響並不顯著,反而因為薪資調整的趨勢,拉抬企業主的給薪水準。

【2018-09-05 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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