受到少子化、年輕人轉移海外發展影響。根據主計處資料，台灣受僱員工平均年齡，首度突破40歲，正處於須扶養長輩和子女的「三明治階段」。人力銀行針對中高齡勞工進行調查，發現有超過8成企業者聘僱時會在意「年齡」，已退休勞工中有20%重返職場，但僅20%企業主願意給較高起薪，而超過9成勞工希望有「顧老假」制度，減輕壓力負擔。
yes123求職網發表「中高齡勞工甘苦與職涯規畫調查」結果，45歲以上勞工認為平均退休年齡約落在60.2歲。當中有20.3%曾經退休過，但因「想分擔家計、貸款、負債」(62.5%)、「覺得退休金準備不夠」(46.4%)等理由又重返職場，但中高齡失業者再就業，薪水多半減少近5千元。而高達80.4%企業聘僱時會顧慮到年齡，導致中高齡勞工求職最大的困難就是「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(53.6%)、「不太願意接受夜班工作」(31.9%)等。
以中高齡勞工的職場優勢來看，勞工自認「有責任感」(33.4%)、「穩定性高」(31.2%)、「實務經驗豐富」(30%)；企業主則認為「穩定性高」(60.1%)、「實務經驗豐富」(56.5%)、「具抗壓性」(47.6%)。有33.3%公司曾經重新回聘已退休的員工，但比起退休前，回任人員的平均薪資「增加的」僅13.3%；「持平的」有36.5%；「減少的」高達50.2%。
在尚未退休的熟齡勞工當中，有85.3%有「職場焦慮感」，主要來自於「年紀越來越大」(40.2%)、「領的薪水太低」(38.4%)、「退休金目標遙遠」(36.5%)。從財務面分析，30.2%是「月光族」，想達到「真正夠用」的程度，月薪大約須再加1萬3千左右。52.2%中高齡勞工「有跳槽」的念頭；83.1%「有創業夢」，不過卻僅43.8%自認「有職場競爭力」。
勞工們設定退休金目標，若是「生活無虞」前提下至少得準備2,434萬元，目前僅有21.7%達成率；若是省吃儉用，根據主計總處公布106年度數據，「平均每人月消費支出」為22,032元，假如60歲退休，平均活到80歲，20年的開銷換算下來，大約為528萬元。而中高齡勞工處於上有父母，下有妻小的狀況，有92.2%希望有「顧老假」制度，當中69.1%不僅須要，也得要有薪水。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，中高齡勞工其實是公司的「無價資產」；資方應打造更為友善的職場環境，像是兼顧工時與資歷，提供對等合理的薪資報酬。政府應將熟齡勞工的工作權益「法制化」，讓中高齡退而不休，延長投入勞動市場的時間。勞工們也應抱持著積極開放的學習態度，活到老學到老，增加競爭力。仰賴官方的年金保障，更須好好規畫保守穩健理財方式，才能確保退休生活無虞。
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