兒童節前夕,人力銀行調查發現,超過8成上班族不敢請育兒假,超過9成民眾必須負擔家計,整體幸福感更低於60分不及格。台新銀行則是建議父母善用家庭會員機制,協助子女累積財富乃至財富傳承;玉山銀行分享大理財技巧,鼓勵父母及早著手規畫,以達到最高的效益。
1111人力銀行調查上班族育兒困境和幸福感,顯示不少民眾有薪水低、養不起(64.9%)、物價高價(56.8%)、家庭職場兩頭燒(51.7%)、公托名額少(49.9%)及育兒政策配套不完善(48.9%)等困擾。僅16.52%申請過育嬰假,不外乎自己照顧孩子心較放心(73.1%)、找不到合適人選照顧孩子(41.43%),以及保母費/托嬰費太昂貴(41.39%)等;但也有高達83.48%不曾申請過育嬰假。
政府釋出的育兒措施中,最受到上班族肯定的項目,包括2~5歲公幼免學費(53.3%)、育嬰留職停薪津貼(51.8%)、育兒津貼每月2,500元(34.9%)、準公共化私托及保母每月6,000元(28.6%)、3歲以下彈性工時(28.5%)等。
調查也指出,高達92.76%上班族要負擔家計,平均月收入的5成6用來支付開銷,若以個人平均收入34,468元推估,每月至少要拿出19,302元。而要扛下百分百經濟重擔的占13.57%,僅有7.24%受訪者完全不用負擔家計。
儘管「低薪資」與「高物價」嚴重影響生育意願,使得夫妻必須具備穩定經濟基礎才敢生孩子,甚至寧抱單身主義。不過,調查也指出整體幸福指數為52.4分,低於及格標準,當中以獨生子女的父母幸福感最低(53.3分),反而是擁有3個小孩的父母幸福感最高(64.8)。
在父母的理財規畫上,台新銀行發現相較於單身族和爸爸們,媽媽會更注重投資型保險、基金等理財商品,也會提高外幣配置;在消費行為上,男性在結婚有小孩後,旅遊類消費支出明顯增加,顯示全家出遊的費用由爸爸買單的比例高。
而資產較高的父母親更重視多元資產配置,會特別增加信託規畫,以利資產傳承。台新銀行建議父母多運用家庭會員機制,將資產配置由個人延伸至全家人,協助子女從財富累積到財富傳承,全家人還能一起共享優惠與禮遇。
玉山銀行則是提出SMART的五大親子理財術,第一積極儲蓄(Savings),謹記收入扣除儲蓄後才是支出;第二獨立管理(Management),針對子女教育或生活所需,設置專款專用的獨立帳戶,定期檢視以免因臨時的資金調度需求而挪用。
第三澈底執行(Action),養成定期定額的投資習慣,不因市場波動而停止,有紀律地持續投資;第四風險控制(Risk control),規畫父母自身的壽險保障,以及子女的醫療防護準備金,才能避免意外發生時,沒有足夠的資金支應孩子的教育及生活費用;第五及早規畫(Time),愈早開始規畫與執行,愈能發揮時間複利的效果,以最少的金錢達成最大的效益。
【2019-04-03 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw您尚未登入,請先登入會員