廣大勞工明(2020)年可望領到大紅包。根據勞動基金運用局最新收益狀況，截至今(2019)年8月底為止，勞動基金收益數為3,322億元、收益率達8.38%，創下歷年同期新高，其中與勞工直接相關的新制勞退基金收益數為1,876.1億元，收益率也有8.2%。若能保持相同收益水準，以勞工退休金提繳人數688萬人計算，等於明年平均每名勞工可分得2.7萬元。
自2005年7月開始實施的勞退新制，規定雇主每月須幫勞工提撥薪資6%到勞工個人帳戶，而勞工可自行決定是否再提撥，最高可再提撥6%，所有資金由勞動基金運用局投資運用後，每年分配盈虧到勞工帳戶，等到勞工60歲退休或死亡時才能領回。
事實上，勞退新制基金運作至今，僅有4個年度收益數為負值，分別是2008年、2011年、2015年及去(2018)年，當時勞工平均分配帳戶虧損金額分別為2,539元、3,056元、125.2元及3,685元，其餘年度皆為正值。
勞動基金運用局表示，雖然今(2019)年因美中貿易戰影響，全球股市大幅波動走跌，但債市、基礎建設等相關投資，都呈現上漲格局，基金多元布局發揮效果，因此今年仍有不錯的獲利。
從勞動基金運用局的半年報可看出，基金持股比率依序為台積電、中華電信、鴻海、國泰金、大立光、富邦金、台達電、聯發科、兆豐金、台塑等，幾乎為各領域的龍頭股。而持有的債券依序為台積電、台電、鴻海、台新銀、中小企銀、上海商銀、國泰銀、元大銀、富邦金及玉山銀等公司債。
不過，目前勞退新制有效帳戶1,177萬戶，有自提勞退金的勞工僅約48.8萬戶，僅占全體7.2%，顯示勞工自提退休金並不普遍，且自提者多為高薪勞工，因此高薪勞工享受到分紅也較多。
勞保局指出，勞工自提可增加帳戶本金，短期除了能參與明年新制勞退收益分配外，中長期也有多項好處，包括提繳金額可從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除，享有節稅好處，且參與新制勞退基金投資，免收手續費、管理費，以及具有2年期定存的最低保證收益，堪稱穩賺不賠的投資。
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