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行政院發錢獎勵就業 畢業生最高補助3萬

大學生起薪止漲下滑 6成6無法學以致用

記者 范詩敏 報導 2020-05-28

  就業市場深受新冠肺炎衝擊,行政院因應畢業季來臨,今(28)天推出6項應屆畢業青年就業措施,希望幫助社會新鮮人在職場站穩腳步。人力銀行調查發現,大學生、碩士生起薪水平下滑,不過「頂大」學歷仍有加分優勢;而職場新鮮人普遍認為「學不以致用」,逾6成從事和學校專業無相關工作,不過現階段百業艱困,人力銀行建議畢業生求職先卡位、再求好。

  勞動部向行政院院會提出「應屆畢業青年就業措施」報告,將投入66億元輔助14萬名畢業生投入職場,總共規畫6項措施「衝就業」、「練專長」、「興僱用」。包含辦理多元就業博覽會、青年就業獎勵計畫、特定行業就業獎勵津貼、產業新尖兵計畫、青年就業旗艦計畫、僱用青年獎助計畫。其中,青年就業獎勵計畫中,年底前穩定就業3個月者,發給獎勵2萬元;持續穩定就業達6個月者,加發1萬元,每人最高補助3萬元。

  關於「特定行業就業獎勵津貼」將放寬資格,畢業生投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等產業,1至6個月每月發給5,000元,7至12個月每月發給6,000元,13至18個月每月發給7,000元,最長發給18個月每人最高拿10萬8千元,預計2千人受惠。並擴大「產業新尖兵計畫」,補助青年投入國家發展重點產業免費參訓,訓練費用最高10萬元,並創「學習獎勵金」,讓參訓民眾生活上沒有後顧之憂,預算規模9億元,1.5萬人受惠。

  在「興僱用」方面,鼓勵雇主先僱後訓,「青年就業旗艦計畫」企業可由資深員工負責訓練新人,補助企業訓練費,每月1.2萬元,每人最高補助10.8萬元,預算規模7億元,預計1.5萬人受惠。將再視青年就業情勢,啟動「僱用青年獎助計畫」,雇主僱用青年薪資達2.8萬元以上,每僱用滿3個月,一次發給2萬元,最長以12個月為限,每僱用1人最高補助8萬元,預算規模24億元,預計補助3萬人。

  yes123求職網進行「畢業季人才招募調查」發現,大學畢業起薪29,159元,終止連5年漲勢,相比去(2019)年的29,329元少170元,降幅0.6%。反觀「頂大」畢業起薪31,852元,較去年的31,483元多369元(增加1.2%),創下7年以來新高。研究所畢業起薪為32,485元,較去年的32,531元少46元,滑落0.1%;「頂大」碩士生為34,417元,比去年的34,308元多109元(增加0.3%),續創7年新高。

  針對勞動部應屆畢業青年就業措施,yes123求職網發言人楊宗斌認為,這次計畫設定薪資門檻、區間,避免當年「22K定錨效應」重現;且與新鮮人平均起薪2.9萬到3.2萬接近,能提高企業釋出畢業季職缺意願。同時,搭配訓練計畫避免新鮮人離職後,沒有任何技能在身,職場經歷不會空白。「青年就業旗艦計畫」、「僱用青年獎助計畫」名額占總畢業生2成,對勞動市場的排擠效應有限,應不會衝擊到中高齡勞工、弱勢族群、二度就業者的工作機會。

  對於政府「安穩青年就業計畫」,1111人力銀行調查顯示,有46.3%認為「應嚴格規範配套機制來保障底薪」、42.9%「擔心薪水反而被拉低」、35.9%「時間短效果有限」、35.5%「支持補助,對青年收入有幫助」及30.7%「僧多粥少,盼增加名額」。

  調查也指出,在八年級上班族中,有高達6成6現職工作與所學無關,包括「學用落差大、在職場須重新學習」(37.2%)及「學非所用」(28.6%)。主因為理論與實務差距過大(58.7%)、一技之長不足以滿足企業需求(37.9%)、學校課程不夠專精(31.8%)。

  1111人力銀行建議新鮮人,找工作思維要稍做修正,務必「先求有再求優」,多數企業都擁有完整員工訓練制度,協助新人快速上手,工作有前景和工作有興趣同樣重要,新鮮人及求職者不要受限於畢業科系而限縮職涯發展。

【2020-05-28 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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