新冠肺炎疫情已見趨緩，但受重創的經濟仍陷谷底，不少企業開始裁員與放無薪假。人力銀行業者調查發現，有32.6%勞工所得減少，17%聽聞公司將實施無薪假，也有13.4%聽說公司即將「裁員」。而有7成5企業主認為「無薪假」將成為業界常態，若要減薪將從高階主管下手，若要裁員則從基層員工開始。
yes123求職網今(19)天發布最新調查，因為武漢肺炎疫情的影響，已有32.6%勞工「每月總所得」減少，66.8%每月財務缺口平均達7,224元。不過即使已經「自身難保」，若任職的公司營運收益變差，超過半數(50.2%)接受「減薪」，願意與企業「共體時艱」一起度過難關。
由於中小企業受衝擊最重，有16.9%員工收到公司將放「無薪假」的傳言，13.4%則聽到「裁員」的風聲。一旦真得被迫休假或離職，首要的應變方法就是「找兼差工作」和「參加職業培訓」。
假如突然遭裁員，上班族們自評在大環境不景氣的狀態下，平均要花費3.5個月才能再找到新的正職工作。雖然靠存款平均可支撐約3.3個月，但有21.5%完全沒有存款，只要失去工作就會陷入經濟困境。
在企業的部分，75.8%的公司認為「無薪假」將成為業界的常態，63.2%覺得在6月底前「只會更嚴重」。若是未來業績恢復，有高達70.6%公司願意給員工「薪資補償」。如果要實施「減薪」，57.9%企業先從「高階主管」開刀，若要「裁員」有72.6%會將「基層員工」放在第1順位。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果遭到「減班休息」，千萬不能喪志，首先應檢視存款與開銷、負債，評估財務狀況能支撐多久「零收入」生活。接著檢視擔任的職務、任職的公司與產業是否真得出現長期危機，進而思考自己的下一步。休息期間可多充實本職學能或發展第2專長，更重要的是與家人溝通，並與其他同事保持聯絡，維持能立即開工的狀態，同時也要有突然失業的心理準備。
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