新冠肺炎疫情持續惡化，各行各業飽受衝擊，而上班族也深受影響。1111人力銀行調查顯示，在後疫情時代有逾6成民眾想創業，預計投入39.4萬成本開創未來；yes123求職網也發現，超過6成民眾曾從事非典型職業，平均月領僅有16,592元，近8成約聘或派遣人員遇過職場歧視，不過有8成以上企業在臨時員工表現佳的前提下，願意提供轉正職的機會。
1111人力銀行調查後疫情時代創業狀況，即便武漢肺炎疫情嚴峻，仍有6成2上班族對創業充滿憧憬。主因是希望增加收入52.2%、圓夢/自我實現48.1%。在最受歡迎創業的類型中幾乎都與餐飲業相關，包括特色小吃32.0%、咖啡茶飲30.5%等，預計投入39.4萬的創業成本。
至於，創業的型態方面，49.7%希望能自創品牌，26.8%偏好打造個人品牌。而想要投入創業，最擔心的問題是大環境不佳48.5%、其次是資金不足/周轉不靈39.9%。根據經濟部商業司統計，截至10月份為止，今(2020)年新登記的公司超過3萬6千家，比去(2019)年同期的3萬4千家增加6%。
1111人力銀行高階獵才部副總經理林奇葳分析，青年長期低薪，尤其面臨30而立的壓力，眼看薪水漲幅有限，更想創業以增加收入。而近年來政府鼓勵青年創業，提撥600億青年創業貸款，解決創業青年難以提出擔保品的困境，但門檻降低也代表競爭更加激烈，如何在產品、服務上創新，進而在行銷、業態上別具巧思，才是創業成功不可或缺的要素。
yes123求職網則是針對上班族進行「非典就業甘苦與歲末職涯危機調查」，有高達66.3%從事過非典型就業工作。當中，有69.1%曾任或現任「時薪制」非正職人員、40.1%為「派遣人員」及37.2%是「約聘人員」。主要原因是找不到正職工作(64.1%)、想先累積職場經驗(61.5%)，但有76.6%的人最少曾領不到2.2萬元，平均值為16,592元。
高達80.2%的企業曾聘用過「非典型就業」勞工，主要有「時薪制的非正職人員」(87.9%)、「派遣人員」(60.9%)等。若是工作表現佳，超過8成企業願意讓派遣、約聘人員轉任正職人員。
有79.6%的約聘或派遣人員曾經遭遇職場歧視，多為員工福利落差很大(40.2%)、被當成工具人使喚(37.9%)、嚴重的同工不同酬(35.2%)。高達84.9%處於入不敷出狀況，平均須要加薪69.9%，才可能擺脫財務赤字。
yes123求職網發言人楊宗斌呼籲，政府應立「專法」保護非典型就業者，像是設薪資下限保障，或與正職員工享有同等福利，並獎勵企業將非典人員轉任編制內人員；企業應著眼於永續經營，有計畫招募新血加入企業，甚至培養人才接班，打造更穩定的就業模式及職場環境。
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