農曆年前，上班族最期待就是能領到年終獎金。人力銀行調查發現，儘管8成6企業會發年終，但在新冠肺炎疫情衝擊下「縮水」不少，創下8年來新低。其中以資訊科技業1.42個月最好康，民生服務業不到1年最「薪」酸。而年關將近，還有8成2上班族還沒見到年終獎金的影子。
1111人力銀行調查企業年終發放情形，今(2021)年有86%企業在農曆年前會發放年終獎金，較去(2020)年的82.3%微升，但平均獎金僅1.18個月卻是8年以來的新低。有24.7%企業坦言年終獎金縮水，主因是疫情衝擊業績下滑(43.7%)、營運不佳/沒賺錢(37.5%)、一向沒年終(28.1%)。
從產業進行交叉分析，金融業有超過9成4企業會發放年終獎金，但民生服務業則有將近3成不給年終獎金。以「資訊科技業」平均1.42個月對員工最大方，敬陪末座的是「民生服務業」平均僅0.9個月。
去(2020)年獲利表現優異的產業像是金融業、資訊科技業盈餘創新高。根據金管會統計，金融業去年前11個月稅前盈餘高達6,463億元，有機會挑戰歷年新高紀錄，而股市交易熱絡讓金融業大豐收。在疫情推動下快速發展的科技產業，台灣企業獲利不斷推升，犒賞員工自然更大方。
反觀民生服務業在過去1年受傷慘重，例如旅遊業業績雪崩下墜，以上市櫃資料來看，去年營收下滑幅度在56%至90%；餐飲業年營業額為7,776億元，年減4.2%，為19年來首見負成長。隨著疫情不確定性再度升高，民生服務業今年將面臨更大挑戰，以致年終獎金發放意願更保守。
企業發放年終獎金原因，主要是慰勞員工付出(49.2%)、獎勵績優員工(42.6%)、按慣例都有(29.9%)及利潤分享(19.2%)。願意發放年終的企業中有7成7是人人有獎，而多數公司依據個人績效(55.8%)、員工年資(35.0%)及部門績效(17.2%)訂定獎金，不過目前仍有82.2%上班族還沒有領到年終，預計農曆年前將陸續進帳。
1111人力銀行發言人黃若薇表示，勞基法並未明文規定要發年終獎金，被視為「恩惠性」給予。但若是工作契約明訂保障14個月薪資，或是定額年度獎金發放，即視為薪資的一部分。建議企業主年終獎金是公司福利的重要一環，而欲留住優秀人才，優渥獎金制度是不可或缺的加分項目。
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