面對疫情衝擊，實施無薪假再創新高，勞工的危機感大幅升高。人力銀行調查，7成7上班族有無薪假恐慌症、6成6存在裁員危機，近7成勞工坦言有財務壓力，每月財務缺口平均7,401元。不過，仍有近5成願意接受減薪，一起與企業共體時艱。
根據勞動部最新統計資料，8月實施無薪假高達5萬8,731人，創本土新冠肺炎疫情爆發以來新高。而yes123調查顯示，曾放過無薪假、減班休息的上班族比例為39%，最長的一次天數在5天(含)以下占45.9%；6至10天占24.6%；11至15天占14%；30天(含)以上占11.2%。
面對無可避免的疫情衝擊，有76.8%勞工對於無薪假感到恐慌，若突然被迫放無薪假時，會採取「找兼差工作」(60.2%)、「找新的正職工作」(50.2%)、「進修補習學一技之長或考證照」(33.4%)、「考慮創業」(20.6%)及「默默接受，等公司通知恢復上班」(16.1%)等方式因應。
調查結果進一步指出，放無薪假時，造成高達8成7勞工的經濟壓力，其中5成7為仍可負擔的狀態；也有3成的人已經到了無法負擔的窘境。前5大開銷為房租(75.1%)、孝親費(69.2%)、卡費(61.6%)、保險費(58%)，以及子女晚輩的教養費(47.5%)。
還有66.3%上班族擔心「被公司裁員」，平均預計要花4.1個月，大約123天才能找到新的正職工作，而失業期間存款平均可支撐3.2個月，更有25.3%連1個月都完全無法支撐。因此，當企業營運狀況變差，仍有48.9%願意接受「減薪」共度難關。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，處於減班休息期間，職涯規畫要超前布署，可多多充實本職學能，或者發展第二專長，更重要的是與家人溝通，取得彼此諒解，齊心走出困境；並與其他同事保持聯絡，隨時掌握公司近況，維持能立即開工狀態，同時也有突然變無業的心理準備。
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