年輕人因生活壓力而不想生育，導致少子化問題日益嚴重。為營造友善育兒職場，立法院三讀通過《性別平等法》部分條文修正案，刪除父母不得同時請領育嬰留停津貼的規定，同時通過放寬產檢假、配偶陪產檢假及陪產假天數，由現行5日增加為7日，期間雇主應照給薪資。
依現行法規規定，父母雖然皆可請領育嬰留職停薪津貼，但不能同時領取，這項限制被外界詬病已久。行政院考量照顧子女是雙親責任，提議刪除此限制，經立法院三讀通過，未來育嬰留職停薪津貼，父母可同時申請。
育嬰留停津貼以被保險人育嬰留職停薪當月起，前6個月的平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間按月發給津貼，每一子女合計最長發6個月，若同時撫育子女2人以上情形，以發給1位子女為限。勞動部估算，過去每年約有1.4萬人受惠，請領金額平均每人每月20,114元，平均領取約5個月，總計1人領10萬元左右。
另外，衛福部先前已將產檢從10次增加為14次，每次產檢約須半天，因此行政院提案將勞工產檢假由5日增加為7日，也提供配偶相對應的陪產檢假，獲立法院通過。陪產假同步比照辦理，由5日增至7日，且產檢假、陪產檢假、陪產假期間應照給薪資。不過，為了不增加雇主額外負擔，若雇主先依規定給付產檢假薪資後，超過5日部分，可向勞動部勞工保險局申請補助。
據勞動部評估，有薪產檢假增加2天部分，預估有10.2萬人受惠，每年約須增列2.4億元預算；至於「陪產假」新增2天，更名為「陪產假及陪產檢假」，推估有11.9萬人受惠，每年約多編列3.8億元。
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