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卡片比一比

上班族有假不敢休 近九成特休沒放完

擔心影響職場印象 企業坦言不喜長假

記者 郭幸宜 報導 2011-10-23

  日前已陸續傳出企業因訂單減少,開始要求員工休「無薪假」,使得不少上班族就連「有薪」的年假或特休也不敢請。根據求職網站調查發現,近9成上班族今(100)年不是尚未休過年假,就是還沒休完,職場中正瀰漫著一股「假期恐慌症」。

 

  yes123求職網調查顯示,距離年底只剩2個月,但仍有56%的上班族除了例行性休假外,至今仍沒有休過一次年假,也有33.1%的人的年假尚未完全休完。顯見在二次衰退的疑慮和失業率節節高升的聲浪下,民眾為保住飯碗,即便有假也不敢休。

 

  有倒是「休息是為了走更遠的路」,探究上班族「有假不敢放」原因得知,近5成的人基於「工作太忙,沒時間休假」(48.6%),其次則是「擔心工作沒做好」(26.6%)不敢放假,或是認為「主管或老闆不愛員工休假」(22.9%)而放棄假期。

 

  另外,超過6成的受訪者認為,過於頻繁的休假恐將影響自己的「職場印象分數」。多數民眾擔心「太常休假會被認為工作不認真」(46.3%),其次則是因為「公司不鼓勵休假」(20.8%)選擇與自身權益擦身而過。但也有27.3%的表示,只要合理的休假皆不受影響。

 

  調查資料同時指出,企業與員工對於「假期長短」也呈現認知上的落差,近6(59.9%)的上班族則期盼每次休假,可一口氣請足3~7天的假期,獲得充分的休息。但是卻有86.9%的企業認為員工休假天數不宜過長,以不超過3天為佳,同時也有7成的企業坦言,不贊成職員休1~2週的長假,擔心整體工作進度因此延宕。

 

  yes123求職網公關主任陳曉梅建議,上班族請假前應先擬定工作進度表,並如期完成,甚或超前進度。而放假前也必須和職務代理人確實完成交接,避免因個人休假而耽誤進度,甚至加重同事負擔,導致他人觀感不佳。

 

  明(101)年元旦即將正式上路的「可支薪家庭照顧假」,提供勞工一年享有5天的「全心照顧假」。不過卻有43%的民眾直言「根本不敢請」,擔心因此增加同事工作量,而影響辦公室人緣,甚至害怕造成主管對自己「印象不佳」,進而拖累考績表現。

【2011-10-23 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw

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