老鳥欺負新人、遭同事排擠、主管漠視工作表現，這些在職場上很常見的情況，其實就是一種霸凌。台北人力銀行進行「OKWORK？職場霸凌大蒐秘」，調查結果有超過五成的受訪者曾經遭到職場霸凌。
校園霸凌影響學習成效，備受各界關注，反觀職場霸凌，可能降低勞工的工作效率、甚至導致離職，對勞工來說，本該和諧的工作環境，卻長期遭到漠視。
台北市勞工局就業服務處「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象，進行「OKWORK？職場霸凌大蒐秘」調查。發現有超過5成(54.89%)勞工在職場上曾遭受霸凌，尤以「言語霸凌」(53.96%)最常見，包括冷嘲熱諷、道人長短等。
其次依序為「人際關係霸凌」(26.04%)，如搞小圈圈、孤立某人等；「工作方面」(14.95%)，如不合理加重工作或漠視表現；「精神霸凌」(4.12%)，如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱，所幸扭打、暴力相向的「肢體霸凌」(0.93%)並不常見。
台北市勞工局長陳業鑫表示，職場霸凌現象相當普遍，卻長期不受雇主重視，職場遭受霸凌對員工心理及社交等影響頗鉅，嚴重者可能因恐懼傷害而拒絶上班。
勞工局建議，勞工朋友若遭受霸凌，應先冷靜並且紓解不滿、恐懼等情緒，主動向其他同事、主管或親友傾訴尋求協助。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令，即須著手蒐集相關證據，向公司相關單位或勞工局投訴。
職場霸凌行為若涉及就業歧視及性別平等議題，可洽勞工局就業安全科；若霸凌行為涉及職業病認定，影響勞工權益或相關勞資爭議問題，則可向勞動基準科尋求協助。
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