國內「無薪假」消息頻傳，但海外新興市場的就業機會卻蓬勃發展，吸引不少民眾躍躍欲試。人力銀行統計發現，國人外派工作前往中國港澳居多，但近期東協釋出的職缺數有後來居上的局面，以越南、新加坡、印尼為重鎮，海外工作談判薪水時，可掌握「紅五類」與「黑五類」原則審慎評估。
根據104資訊科技集團的統計資料顯示，目前提供約36萬個工作機會，其中許多是外派至海外的職務。若按工作地點區分，派駐中國港澳的職缺數約9,500個；其他亞洲市場約2,100個，包含東協各國約1,500個，以及日韓東北亞約500個；美、加、中南美、歐洲、非洲等地區，則合計約700個。
回顧過去3年，歐美深陷財務信用危機，中國大陸經濟軟著陸，由印尼、泰國、菲律賓、馬來西亞、越南組成的「東協5國」身價看漲。現階段外派工作仍以中國港澳居多，但新竄起的東協緊追在後，工作機會最多的是越南615個，其次是新加坡209個，印尼174個再居次，總計占東協全體職缺的3/4。
若按「產業」別區分，東協近6成是一般製造業，電子資訊業(15.36%)、零售批發業(10.97%)次之。若按「職缺」區分，生產製造品管(21.32%)最多，其次是經營人資(17.64%)、客服貿易(12.35%)。整體來說，越南、印尼、泰國、柬埔寨以一般製造業為主，菲律賓、馬來西亞、新加坡則以電子資訊業居多。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，若年後轉職有意投入外派工作行列，談薪水須考量基本的「紅五類」，包含合約、保險、住屋、交通與教育，即約定薪酬幣別、稅務負擔、福利配套與工作內容；確定有無按國內或當地法規提供保險；以及是否定額或實支實付補助住屋津貼、交通油資，並考量子女教育問題。
此外，可將涉及環境因素的「黑五類」納入考慮範疇，包含家庭、產業、地區、人脈及老外。簡而言之，就是必須確認父母、配偶與子女的照護問題；打聽雇主企業競爭力排名；地區文化差異性愈大，薪水談判空間愈大；積極擴大人際圈，以及快速「在地化」，有能力不被當地人取代，均有利於「薪」情。
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