兩岸貨幣清算機制上路，金融業務出現突破性進展，外加國銀紛紛西進設立子行或分行，爆發大量人才需求。今(2013)年開春以來，國內金融業掀起「爭才」大戰，總計釋出數百名的營業員、事務專員，或是儲備幹部職缺，強調好「薪」情絕對超越22K，甚至開出月薪6萬元搶人。
因應年後轉職潮來臨，富邦金控自即日起釋出第9期儲備幹部(MA)招募計劃，預計徵求20至25人，不限科系碩士以上畢業、中英文流利，將延續去(2012)年月薪6萬元的誘因。今年履歷投遞網站先分為「法人金融」與「個人金融」二大類組，再於甄選過程中按求職者的人格特質、專長細分事業群。
富邦金控人資長陳昭如表示，撰寫履歷是關鍵性的第一步，建議求職者完整表達自己的特色，並展現對於金融業的熱情，加以突顯個人與其他競爭者之間的差異，即有機會從上千名的申請者中脫穎而出，取得MA面試資格。邁入第9年的MA招募計劃，至今平均「存活率」逾8成，顯示培訓方針正確。
國泰金控每年MA需求人數約20位，去年首度增加為30至35人，今年更進一步擴大為50人，並強調薪水福利深具市場競爭力。此外，國泰世華銀行開出招募理專500人，國泰綜合證券也展開首屆「CSR營業員」徵求計劃，預計新增30名，月薪最低3萬元起跳，具備相關經驗者均可報名。
彰化銀行繼年前招募35位儲備核心業務人員後，再度祭出研究企劃科科長、經濟金融分析員、卡片行銷推展專員、法務專員與機電維護專員等職務，共計8名人員，前2項限研究所以上學歷，其餘則是大學或專科畢業。凡於2月27日前報名，並通過書面審查與面試，將可加入工作團隊。
據了解，華南金控、第一金控也會陸續徵求數十名MA，將自3月起展開校園巡迴說明會；中國信託釋出法金中小企業業務專員與客戶關係經理、法金ARM培育專案人員、理專、信貸電話行銷人員、信用卡推廣服務員共約250個職缺；而搶人不落後的永豐銀行，招募新血人數則在150至200名之間。
【2013-02-25 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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