地球村的時代，英語是國際交流的重要工具，因此許多積極走向世界舞台的企業，不只大力延攬「英語通」人才，並且全力提升內部人員的英語素質。最新一份針對全台超過200家企業的調查發現，逾6成徵求新血設有英語門檻，能力較佳者可加薪約5,000元，並且近8成坦言是升遷的加分利器。
根據《Cheers》雜誌與中華人力資源管理協會針對「上班族英語實戰力」的調查資料顯示，在職場環境中，最重視英語能力的職務分別是「行銷人員」(69%)與「主管職人員」(64.7%)，是「唯二」超過6成的比例，顯示英語流利是向上晉升的一大推動力。而客戶服務人員則以45.7%再居其次。
事實上，99%的企業同意英語能力好，可以獲得更多工作機會與發揮舞台的說法。同時，81.8%同意公司對於員工英語能力的要求，已經高於3年前，並且33.6%徵求新進員工必須通過多益測試，最低門檻是550分，或是28.9%設有內部英語口、筆試。目前92.3%的企業預期，未來3年的標準將會高於現況。
《Cheers》雜誌表示，企業評估員工的英語能力，不只在於短期面試任用之際，並且持續延伸至日後長期的績效評估與升遷。調查發現，57.9%的企業會針對全部或部分職務，將英語能力列入正式的績效評估，而且有9成更提出具體英語能力的要求，期許可應用於實務工作中，強化公司的競爭力。
英語能力成為企業考核個人績效的基準，自然也就是獲得升遷、加薪或獎金的重要評判準則。78.8%的公司坦言列入升遷條件中，並有39.7%針對英語能力較出色的員工，發放更多專業加給或本薪，金額普遍介於1,000至4,999元(85.3%)之間，以月薪3萬元為例，最高可以為自己加薪逾1成。
先前美國教育測驗服務社(ETS)調查發現，韓國企業要求新進人員的多益基本門檻為700分，高於台灣與日本的550分，引發社會省思。不過這回《Cheers》雜誌詢問企業是否提供協助員工增強英語能力的機制或環境，69.4%答案肯定，但對照9成以上將不斷提高員工英語能力的要求，企業端儼然尚有許多須投入的空間。
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