儘管今(2013)年開春以來，人力銀行線上工作機會寫下近6年來新高，但20至24歲年輕族群的失業率仍達13.58%，居各年齡層之冠，而大學以上程度的失業率也達5.29%，顯示青年就業問題不見起色。人力銀行調查發現，近半數企業已經開出新鮮人職缺，應屆畢業生最好提早卡位，以免造成「畢業變失業」的窘境。
根據104人力銀行「2013年企業聘僱新鮮人調查」結果顯示，48%的企業已經於3月底前開出新鮮人職缺，合計70%會於6月畢業季前釋出。目前線上全職工作機會共計19.2萬個，年增率7%，以零售業(8.7%)、餐飲業(7.4%)，以及業務銷售人員(18.2%)、操作技術人員(18.1%)最歡迎新血加入。
不過，今年應屆畢業生登錄履歷的數量，儘管較去(2012)年同期成長1成，但求職積極度不如去年，只有13%「開啟」履歷，低於去年同期的15.6%，平均每月「主動應徵」次數也低於去年同期，甚至較職場老鳥少2至3次。回顧過去2年，「畢業即就業」的63%是自5月前開始求職，今年恐難再演。
就讀於成功大學水利與海洋工程所的研究生Mr.Lin，今年2月參與口試時，同步投遞履歷，結果短短一週就找到月薪40K的工作，印證「早起的鳥兒有蟲吃」的真理。另一名財務金融系的大四學生，自今年初就備好履歷，恰巧搭上銀行業大舉徵才的順風車，在3月成功卡位，贏在職場生涯的起跑點。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，社會新鮮人從學校踏入職場，經常受限於缺乏工作與社會經驗，容易造成磨擦性失業；若是出於中長期的產學落差，外加短期內無法改善，青年失業問題可能轉為新型態的結構性失業，因此宜掌握競爭者少的畢業前黃金求職期，並參考學長姐就業軌跡，成功卡位。
以東吳大學國貿系為例，69%大學畢業後就業不再進修，另有14%先工作再進修，17%繼續升學。選擇就業的族群，畢業2年內，14.4%擔任業務助理，9.9%國外業務，9.1%國貿人員最多；而畢業10年後，10%晉升經營管理主管，8.1%國外業務主管，6.8%則是國外業務人員，又以投身銀行、光電、電腦週邊設備產業居多。
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