國內薪資「凍漲」問題不見起色，海外國家則不惜砸資招兵買馬，延攬台灣的優秀人才，使得國內人力需求出現斷層的現象更加惡化。最新一份調查發現，高達9成的上班族有意「出走」打拼「個人經濟」，職缺多、語言無障礙的中國大陸是首選名單，自我期許的理想年薪集中於新台幣100萬、200萬元。
根據yes123求職網的「人才出走調查」結果顯示，面對是否可以配合外派的職場「移動力」，成為企業主聘雇新人、培訓經理人的重要考量時，93.3%的上班族高舉雙手同意前往海外工作。最大的誘因來自於「豐厚的薪水」(79.8%)，其次是「強化國際觀」(72.8%)，「體驗異國生活」(67%)則是再居次。
目前上班族期待外派薪水較台灣高出1倍的比例最高(18.5%)，2至3倍則介於6.8%至12.5%之間。現年30歲、從事客服工程師一職的羅先生，2009年外派至日本，月薪換算新台幣至少10萬元，扣除每月基本開銷，仍可存6萬元，工作2年多，積蓄達250萬元，最後因311大地震爆發而選擇回台。
一般來說，選擇海外就業時，薪資與語言往往是影響決策的關鍵因素。中國大陸基於職缺多、語言無障礙優勢，進而成為國人「出走」的首選(23.8%)，以英語作為溝通的美國居次，日本則是再次之。不過，經濟長期陷入低迷的日本，人力市場需求驟減，境內畢業生也出現海外求職現象，因此赴日求職絕非易事。
對於離鄉背井打天下的國人來說，年薪報酬是排遣寂寞與心酸的最佳慰勞品，41%期待年收入有新台幣100萬元，36%的理想值更高達200萬元。不過yes123求職網公關黃玉齡提醒，國內上班族登陸平均年薪介於新台幣100至120萬元，但40歲以上的台幹返台後，常會出現謀職不易的問題，必須格外留意。
不論海外工作的目是掙錢或增廣見聞，83%坦言最終仍會想要回台。然而黃玉齡再次強調，帶著海外資歷歸台後，仍得面對殘酷的事實。60%的上班族並未因為海外工作經歷順利推升薪資，而且回國後的薪資與市場規模不同，導致管理職務上出現調適的問題，建議海外歸國的求職者最好要有心理準備。
【2013-04-02 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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