眼見6月畢業季即將來臨，各大金融業相繼啟動年度例行徵才，鎖定商管與數理學生招募儲備幹部，不只由事業群主管親自領軍，前進校園舉辦說明會，說明產業願景與海外布局，更祭出月薪6萬元，或年薪100萬元的誘人福利，全面爭搶潛力新星。而且尚有近4成金融職缺來自其他產業，顯示相關人才炙手可熱。
根據104人力銀行最新的統計資料顯示，金融投顧與保險業提供近2.7萬個全職工作機會，其中，財會、金融專業類(46%)最高；其次是客服、門市、業務與貿易類(38%)；行政、總務、法務類(7%)再居次，其他則是行銷、企畫與人資類。整體來說，以金融專業類與業務銷售客服類為大宗，合計比例達84%。
若是跨產業計算，目前3萬個財會、金融專業類工作機會中，1.8萬集中於金融投顧與保險業，相當於61.8%，其餘38.2%來自非金融業，包含「批發/零售/傳直銷」業提供2,536個職缺，「一般製造業」2,192個，「電子資訊/軟體/半導體」2,144個，以及「法律/會計/顧問/研發/設計」業1,143個。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，「非金融產業」須要的金融專業類人才，主要是財務主管、會計師、製造業成本會計與稅務人員，部分管理職工作地點，得遠赴中國大陸或東協地區。而金融業儲備幹部屬於種子人才，需求量不大，儘管兩岸金銀三會達成多項協議，但尚處規畫階段，使得徵才呈現「質精量穩」的局面。
分析近5年相關職缺變化，財務、會計、稅務、查帳與審計類別的專業職缺，屬於「防禦型職缺」，完全不受景氣影響，需求量穩步走升，連續5年步步登高。金融營業員、金融理財專員、銀行辦事員、保險業務與經紀人、融資與信用業務人員歸屬「帶量波動型職缺」，市場需求與景氣連動，業務性質帶量明顯。
若是同時符合「工作機會數前5多」與「求供比前5高」的是「切入型職務」，像是金融營業員、金融理財專員、保險業務與經紀人。以現階段104人力銀行的保險業務與經紀人職缺為例，共4,212筆，求供比54.3，大幅超越整體平均值1.4，等於平均每人可分得較多的工作機會，比較容易順利就職，早點上工。
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