升大學考試時，許多學校會針對學生進行性向測驗，以免選錯校系，影響未來發展。不過在踏出校門，進入職場之際，民眾選擇職務，卻是以「錢」途為主要考量，或是抱持「無魚，蝦也好」的心態，只要可以養活自己就「Pass」，鮮少會擔心「match」問題，因此過半數工作不開心，更有1成「入錯行」。
根據360d才庫人力資源的「你坐對辦公桌了嗎?」調查顯示，53%的上班族工作不開心，原因包含「工作與薪資不成正比」(36%)、「不喜歡工作內容」(22%)與「績效不佳」(16%)。同時30%主張工作不適合，這其中有51%認為「調性與個性不搭」，27%苦惱「技能或知識不足」，21%無奈「處理非專長工作」。
進一步詢問求職主要考量的因素時，結果「薪資待遇」(29%)最高票，其次是「不挑，有工作就好」(19%)，而「考慮工作是否適合自己個性」的比例則僅9%，顯示民眾「找頭路」仍是以「現實面」為優先條件。此外，只有15%參加面試時，進行性格測驗，顯示企業端對於個性與職務匹配的重視度不高。
360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，從內部統計資料庫分析比對發現，11.88%的人才「做錯」工作。舉例來說，凡事講規矩、一絲不苟的「負責謹慎型」，竟從事必須高度變通的行銷廣告或公關職位；個性開朗、擅於與人相處的「人際親和型」，則擔任內容制式嚴謹的財會稽核或操作維修職務。
孫茄綾指出，目前台灣人才以「負責謹慎型」(30.63%)與「人際親和型」(25.12%)居多，「創意思考型」相對較少(9.84%)，因此儘管企業主或人資主管清楚職務宜配對性格，但在人力供給市場集中於2大類型下，難免從「用對人」轉向「有人用」，從「求好」變成「求有」，進而導致錯置職務的比例高居不下。
孫茄綾認為，企業宜明確界定每個職務的工作特質，例如規律工作適合墨守成規的人，但要提高績效，得尋找人脈高手，這些看似細微的差異，其實是選擇人才與發揮潛力的要點。至於求職端，興趣與專長是不同的求職策略，一種是短期無績效，另一種則是可見實質效益，最好多方嘗試，或許會有意想不到的結果。
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