主計總處公布5月失業率4.06%，寫下近5年新低紀錄。儘管6、7月有30萬新鮮人大軍湧入職場，恐再度推升失業數字，但人力銀行調查發現，第3季有意徵才的企業較前一季增加，達70%，但「補血」職缺以基礎人員為主，因此平均起薪「倒退嚕」，而企業評估國內景氣要好轉，平均至少還得1年。
根據1111人力銀行的調查資料顯示，今(102)年第3季共有70%的企業有徵才計畫，較前一季的68%略微上揚2%，平均招募新血12人，較去(101)年同期成長。其中，27.85%坦言求才比例高於去年，57.05%表示持平，僅15.1%呈現年衰退的局面，整體而言，約較去年同期增加0.87%左右。
檢視釋出職缺的產業，以民生服務、醫療農牧環境、教育政府團體為主，職位則主要是業務貿易、生產製造與工程研發，需求人數5名以內(49.66%)最多，其次是6至10名(20.81%)。而「填補流失人力」(44.97%)、「例行性徵才」(24.83%)，以及「業務量大增」(9.4%)，是各大企業招募新人的主因。
進一步詢問企業營運狀況，儘管51%處於與去年同期呈現持平的狀況，但仍有34%的營業數字略為成長，平均年成長2.12%。不過，開出的平均起薪30,137元，較前一季的32,346元減少6.83%，交叉分析發現，資訊科技以34,001元領先其他產業，百貨販售則是僅有23,731元，相差逾1萬元。
1111人力銀行公關總監李大華表示，雖然全球景氣發展尚未明朗化，但至少短期內未見危機，因此鎖定暑期內需消費旺季，各大企業開始填補新血，以儲備下半年戰力。有別於第2季年後轉職潮為主的中高階人力，反而以業務幹部或基層行政、技術人員居多，因此導致平均起薪較前一季減少近7%。
面對未來景氣，17.92%的企業主張4至6個月會好轉，16.67%認為至少還須要1至1.5年，更有12.29%上看2年，平均值落在1年，打出51.13分，其中以營建不動產與百貨販售產業最樂觀。李大華提醒，若國內出口未能轉佳，相關的資訊科技、傳產製造產業，將不易釋出職缺，也難拉抬薪資水準。
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