俗話說「早起的鳥兒有蟲吃」，許多新鮮人擔心「畢業即失業」的不幸應驗在自己身上，因此提早投遞履歷求卡位。人力銀行調查發現，儘管今(2013)年的求職難易度與2011年相當，但已經有42.9%的應屆畢業生順利上工。由於錯過求職黃金3個月後，不利於就業機會的因素提高，因此最好於9月前到職。
根據104資訊科技的統計資料顯示，今年應屆畢業生在踏出校門滿1個月後，已經有42.9%順利就業，其中36.2%尚待在同一家公司，6.7%曾換過工作。平均投遞8份履歷，獲得1次面試；平均面試3次，獲得1次錄取，求職難易度與2011年相當，但就業率卻較2011年同期的27.5%，高出近15%。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，今年新鮮人上工速度快於2011年，並非代表景氣好轉，關鍵是在於應屆畢業生提早卡位。在畢業滿1個月時，「曾經找到工作」的新鮮人，51%是在未畢業前就遞出第1份履歷，較2011年的41%高出10%，外加上半年企業釋缺不少，因此得以順勢切入職場。
同時調查發現，企業聘雇新鮮人最在意「職能與態度」(87.3%)，其次是「潛在的素質、能力與天賦」(69.6%)，而「畢業科系」則是僅占22%。剖析新鮮人「曾經找到工作」的成功因素，以「清楚理解求職目標」占50.76%最高，「清楚職務內容與需求」(35.79%)及「清楚自己優劣勢」(35.47%)次之。
陳力孑指出，儘管今年新鮮人上工速度快，但仍有57%未找到「頭路」，而且去(2012)年的應屆畢業生尚有8.2%「自畢業以來尚未找到工作」，14.9%「曾經找到工作但已離職，目前待業中」。其實企業最看重新鮮人的潛質與態度，只要可以清楚求職目標與職務內容，展現特質，將有利於加快上工的速度。
陳力孑強調，全體平均失業率較2年前下移，但15至24歲的青年失業率仍是近3年同期新高。尤其當大學同學陸續找到工作，自己卻還在尋覓，不只求職信心容易受到影響，企業人資主管的質疑也會升高，加上第3、4季企業開缺減少，上工將更形不易，建議把握求職黃金3個月，儘快於9月前到職。
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