自明(103)年7月起，基本工資月薪將從現行的19,047元，調高至19,273元，漲幅1.19%，僅增加226元，等於可買2份打折的速食套餐，苦日子改善有限。不過，人力銀行調查發現，若從「錢多機會多」的工作上手，月薪43K起跳，累積3年資歷，薪資更有機會三級跳增36%，靠自己力量突破「凍薪」天花板。
「104薪資情報」按照平均月薪與求供比，將職務分成「錢多機會多」、「錢多機會少」、「錢少機會多」、「錢少機會少」共4大類。其中，「錢多機會多」包含經營幕僚、工程研發、軟體工程、營建規畫、金融專業、業務銷售，以及MIS/網管類、行銷類、醫療專業類、營建施作類與軍警消防類人員共11項。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，在「錢多機會多」的11項職務中，薪資水準4.1萬元至5.4萬元不等，代表平均每人可分得多少工作的求供比，則是有0.8至2.9之間。除了工程、醫療類要求專業門檻外，業務、行銷類通常不限科系，從業人員背景多元，換句話說，是「非理工」人才擠進高薪的跳板。
洪廣禮並指出，在104人力銀行的統計數據中，整體全職工作機會，「客服/門市/業務/貿易類」的職務占比達23%，超越其他類別。目前業務銷售與行銷類工作平均月薪4.3萬元，求供比分別是1.8與0.9。以累積年資3年來說，電話行銷平均薪資增幅上看36%，不動產經紀人23%，廣告AE業務也有15%。
而許多上班族嚮往的高科技產業，按照104資料庫歸納，其業務工作人力來源，除了電機電子工程外，非理工的商學管理與外語學群也是大宗，尤其淡江大學日文系的比例高於其他學校。洪廣禮強調，「科系對應工作」不是求職的唯一法則，切勿在「錢少機會少」的行政總務與文字工作打轉，將可加快上工速度。
中華人事主管協會執行長林由敏強調，最新公布的基本工資調漲作業，預估將有170萬名上班族受惠。然而，在景氣尚未明顯升溫，外加法定人事成本連年調漲，迫使企業調整固定人事成本結構，薪資凍漲的局面恐怕仍將持續，建議小資族最好思考如何拓展第二專長，強化職場的附加價值，脫離「窮忙族」行列。
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