中國大陸經濟持續放緩，依人力銀行統計，雖然目前企業釋出大陸職缺的總量不變，但已發生質變。近2年大陸人力市場呈現基層員工、非生產線職務和服務業人才需求增加、年輕化，以及過去台幹重鎮廣東、江蘇需求略減等趨勢。主因是大陸製造加工業的主管職缺多已「在地化」，而且服務業對大陸經濟的重要性提高，增加對年輕族群的需求。
根據104資訊科技資料庫統計，今(2013)年1~7月平均每月有1萬個大陸工作機會，又以年資5~7年、年約30~35歲的「中生代」為主力(2,507人)，占比約有1/4；年資1年以下及不限工作經驗的菜鳥職缺，則比2年前同期逆勢成長32%。不過，最近2年間在大陸工作機會中，高階主管占比僅約為2.5%，中階基層主管從占比38.2%下滑至35.2%，減少3個百分點。
基層工作連續2年增幅高於平均的職務，為醫療服務、學術教育、行銷企劃、財會金融、經營人資；主管職務連續2年大幅減少的項目，是研發、生產製造品管、資材運輸、客服業務等。顯示台商西進25年後，大陸電子業供應鏈自主和人才崛起，主管職缺多已「在地化」，而陸續晉用陸籍幹部，中階及基層主管需求減少，僅高階主管需求相對穩定。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，近2年來隨著台資服務業西進，增加對年輕族群需求，而且台灣職人的穩定度高於當地人，讓台資企業樂於向台灣年輕人招手，甚至將大陸視為菜鳥練兵競技場。因此，面對產業趨勢快速更迭、以及區域經濟整合發展，上班族應以核心職能為本，增加職場彈性與張力。
比起前2年同期，「生產線」上和電子資訊的相關職務均呈同步下滑，例如生產製造類、以及資訊軟體系統各減少6%、資材運輸減少9%；逆勢成長的是「非生產線」職務，如學術/教育/輔導類32%、餐飲/旅遊/美容美髮30%等。台資企業釋出大陸職缺的成長動能也呈現「服務業增，電子業減」的現象，過去台幹重鎮廣東、江蘇職缺需求呈現略減4%、5%的狀態。
【2013-10-21 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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