年關將至，許多上班族年假休不完，急著找時間放大假，免得被「充公作廢」了。根據人力銀行今(25)日公布的調查顯示，有高達8成7的上班族還沒休完，主要原因是忙到沒時間休、人力不足無法休，更有礙於「企業文化」而不敢休。其中企業對特休假規定，以隔年作廢近7成為最多，可折現只有1/4，可延至隔年更僅1成多。
1111人力銀行針對「上班族特休假使用狀況」進行調查，發現有6成1的受訪者有特休假，平均為11天，其中高達87%特休假還沒用完，甚至有7%的上班族連一天都沒休，只有13％早早休完，以免夜長夢多。
年假未休完的原因，以「忙到沒時間休」(25.64%)占比最高，考量「人力不足無法休」(20.51%)居次，甚至有14.53%的人是因為「企業文化」而不敢休假，以免被老闆在考績上大筆一揮，與自己的年終獎金過不去。因此，造成年底上班族特休老是「大塞車」的窘境。
雖然勞基法38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一年以上者，雇主應給予7至30日的帶薪特別休，也就是俗稱的特休或年假。但調查發現，有66.67%的企業，對於特休假的規定採「隔年作廢」，可「換薪/折現」占25.19%，而可「延至明年使用」只有14.81%，更有11.26%企業規定「不能一次請完」。
1111人力銀行公關總監李大華指出，有許多人將年假用來抵扣「病假」、「事假」，就是避免被扣薪，還能消化多餘的年假，也能減少企業主不良的觀感，或降低代理同仁的反感。其實請假是門學問，避開工作忙季、落實代理人制、錯開同事假期，都能讓休假發揮最大的效益。
本次調查也顯示，已休特休假的人中，有50.4%進行「短期旅遊」、37.92%「放空在家休息」，而「辦事/事假」(37.6%)、「生病/休養身體」(23.2%)也是選項，真正進行「深度旅行」不到1成(9.8%)。至於上班族理想的特休假期規畫，同樣是以「短期旅遊」最多，「深度旅行」居次，但也有1成8人則是寧願把假期兌換成現金。
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