2013年接近尾聲，公司行號的年終考績大致已經出爐，求職網調查上班族自評工作表現，僅5成4感到滿意、平均70分，4成5的人嫌薪資低，超過6成想換工作、期望馬年能夠加薪。
對於台灣整體工作環境，上班族心中較能令人滿意的是勞工保險，最不滿意的仍然是薪資水準與工時長短。而上班族為自己今(2013)年的工作表現打分數，有4成5感到不滿意；以分數來看，3成3自評有80分，2成為70分，自評60分得也有1成6，平均剛好落在70分，平均期盼明年的工作表現可以有86分。
職場新年新願望部分，上班族最希望能「加薪」，最好能一口氣加薪5,690元，其次是「換個好工作」，此外「團隊合作愉快」、「碰到好主管」及「正常休假」也期待的項目。
大環境處於「悶經濟」的狀態，主計總處統計今年經濟成長率預估為1.74%、無法保2，明(2014)年預估值為2.59%，但上班族對明年景氣仍舊悲觀看待；企業看待景氣則是5成2持平看待，普遍認為明年第一季的景氣就會比今年好。
既然企業的看法較樂觀，根據調查，想給員工加薪的企業也變多了，將近8成的企業在首季就有徵才計畫，除了單純填補人力，不過也有企業的求才原因在於希望為公司擴點展店。
至於第一季有徵才計畫的公司，徵人規模大多不到10人，首季企業平均徵才規模9.08人。主要的職缺類型，7成5偏向基層員工，屬於儲備幹部的占3成6。這些職缺薪資介於2.5萬到3萬元約占4成，，優於9月份調查時的平均值2.4萬元。
yes123求職網分析，整體而言，不管加薪、減薪，裁員、擴編，有6成3的上班族計畫在明年第一季換工作，即使可能犧牲掉年終獎金，也還是想要「換頭路」，除了考量現職的薪水太低，公司的發展性也是考慮重點。
【2013-12-23 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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