年終獎金大勢底定，不少人「蠢蠢欲動」準備年後跳槽。根據人力銀行調查，高達82%的上班族在過完農曆年後，有轉職的念頭，其中近6成已經付諸行動開始找工作，甚至有4.7%新東家都已經有了著落。
農曆年前後，一向是轉職的高峰期，尤其看到其他行業或公司，領取高額年終獎金，更容易在羨慕心情下，決定要尋找更好待遇的工作環境。從yes123求職網調查發現，這波上班族會考慮換工作的主要考量，以「薪水太少」、「覺得公司發展沒前景」、「沒有升遷機會」為前三大原因，而對新工作的薪水，平均期盼能增加11.2%。
yes123求職網表示，今(2014)年雖有56.5%的企業會採取調薪策略留才，但45.7%是針對績效表現給予部分調薪，會全面調薪的比例只占10.8%，且整體來說，平均調薪幅度僅2.4%，可以想見上班族失望的程度。
1111人力銀行調查也發現，高達69%上班族直言，會因「領到的年終不如預期，而萌生轉職念頭」，顯示年關將近，年終獎金的多寡是影響上班族年後轉職意願的因素。
若進一步詢問上班族對於「理想年終」的定義，多數認為「一定要與自已一年來的努力/付出成正比」(57.96%)最多，其次為「有領是賺到，多少不重要」(23.99%)，以及「一定要符合自己所需」(9.71%)。
而目前上班族最想轉職進入的職務別，以「經營管理」、「企畫設計」、「工程研發」最多；產業方面則以「資訊科技業」、「傳產製造」、「工商業服務」為主。
1111人力銀行建議，年終獎金反映企業主對上班族年度表現的評價，也同時反映公司的營運、獲利狀況等。若年終不如預期，與其埋怨公司與主管，不妨理性思考，檢討個人績效，並重新擬定職涯規畫與目標，才不會產生情緒化的轉職行為，反而誤了自己個人職涯發展。
【2014-01-24 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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