景氣低迷、物價飛漲、薪資凍漲，根據行政院主計處統計，自92至101年10年期間，儘管GDP仍有平均2.75％的正成長，但實質薪資的平均成長率卻是負0.49％。有民代把苗頭指向惡劣的勞動法規，要求台北市勞動局的徵才廣告必須明確告知薪資範圍、工作時間及加班費用，薪資面議的工作一律不准刊登。
為提供最新職缺，台北人力銀行於每週二出刊「就業快訊」，今(103)年截至3月10日止，總共發行9期、刊登189項職缺，其中薪資待遇註寫「面議」的職缺高達155項、占82%。以2月25日發行的第884-1期的就業快訊為例，高達18項的薪資都是面議，只有3項列出薪資範圍，其中一項還只有基本薪資。
市議員梁文傑指出，面議制度成為低薪元兇，人力銀行及媒體廣告不斷渲染「先求有、再求好」的偏差觀念，造成社會瀰漫「先有工作再講求薪水」的社會氛圍，導致求職者面談薪水時先天上就不利；社會新鮮人普遍缺乏談判技巧，面議薪資往往處於下風；許多薪資面議的工作更暗藏「責任制」，也就是「要求加班，但沒有加班費」。
市議員吳思瑤則認為，未來除了督促立法院修改《就業服務法》相關規定，禁止「薪資面議」之外，也要求台北市勞動局發行的就業快訊及勞動局所屬人力銀行網站，刊登職缺須告知薪資範圍、工作時間、加班費用，否則不得刊登。
對此，台北人力銀行網站特別重新調整欄位內容，如雇主刊登核薪方式時，必須註明給薪級距與範圍，並取消一般民間人力銀行常使用的面議選項。而在工作時間部分，不論是日班或是夜班的工作機會，雇主皆須說明詳細的工作起訖時間，工作勞動條件皆應清楚透明，以保障勞動權益。
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