為鼓勵企業替員工加薪，金管會再提新方法，除了規畫自5月起，開辦八場上市櫃公司負責人座談會，勸說企業加薪之外，目前也要求證交所，8月底編制「調薪或高薪指數100」，從過去5~10年企業加薪幅度、加薪員工比重等，選出100家將獲利分享給員工的優質企業，公開宣布讓資金願意投入。
根據統計，去(102)年國內上市櫃公司獲利總額高達1.88兆元，比前(101)年增加6,000億元，成長幅度達47%。尤其單以上市公司來看，去年營收、獲利分別達26.8兆元與1.78兆元，數據都比前年更亮眼，增加超過5,000億元以上，金管會希望這些獲利公司，都能適度回饋給基層員工。
金管會表示，正積極選取100檔股票，編列「調薪指數100」或「高薪指數100」，預計8月底前完成，即會對外公布名單，除了有助這100家企業的社會形象之外，也會引導外資、法人等資金投資，並將推動此指數的相關基金、衍生性金融商品。
金管會坦承，政府沒有立場，也不適合制定政策強迫企業加薪，但可從鼓勵、勸說角度下手，因此5月開始，先開辦八場座談會，找上市櫃公司董事長、總經理參加，除了宣導公司治理外，就是要談替員工加薪等問題。
同時，過去上市櫃公司在一段時間內，若有將獲利回饋給員工，加薪幅度也達一定水準，證交所規畫編制調薪指數100成分股，有助引導資金中長期投資這些公司。
金管會指出，現階段想法是從企業財報篩選，同產業中員工平均薪資高於同業的公司，某種程度代表公司獲利，有能力支付起高薪。另外，也會看過去一段時間是否有調薪動作等，營運較佳、企業形象好的上市櫃公司都可能入選。
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