經濟景氣連4個月呈現象徵穩定的「綠燈」，企業獲利表現穩健，又逢畢業季求職潮，不少公司釋出職缺搶人才。根據人力銀行業者研究，85.3%企業在第3季有徵人計畫，以招募基層員工及儲備幹部為主，「免工作經驗」占總職缺46.6%；身在職場的上班族則有39.3%計畫換工作，主要原因包含薪水太低、公司沒有發展性…等，勞資雙方薪水落差超過7千元。
Yes123求職網今(7/1)日發布「第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，發現有50%的企業在今(103)年第2季的業績較去(102)年同期增加，呈現持平的也有32.4%，對新一季景氣抱持樂觀與持平看法的公司各占44.1%，悲觀則有11.8%，不過差異較上(2)季縮小；相對上班族認為持平的有47.4%，樂觀占32%，悲觀為20.6%，上班族明顯轉趨樂觀，對生活充滿期待。
企業獲利增加，開始要擴大招募員工，第三季希望徵才招募新人的公司有85.3%，平均每家企業的徵才為7.2人，主要職缺67.6%是基層員工、儲備幹部41.2%、作業員11.8%，「免工作經驗」的數量占總職缺46.6%，給剛畢業的新鮮人不少工作機會。不過「薪資」仍是新鮮人的最痛，起薪2~2.5萬、2.5~3萬的工作皆占37.5%，平均月薪為28,594元，比上一季平均值29,404元減少了810元。
觀察上班族的異動情況，有39.3%計畫在第3季轉職換工作，最大原因是「現在工作的薪水太低」占62.9%，其次是「覺得公司沒有未來發展性」占55.3%、「對現在的工作沒興趣」占32.7%。對新工作的期待平均給薪35,714元，和企業願意給予的薪資28,594元落差達7,120元，顯見勞資雙方對於「薪水」仍然有著巨大的鴻溝。
Yes123求職網表示，景氣復甦態勢明顯，減薪、裁員、休無薪假的情況僅剩0.8%、3.7%及1.5%，甚至有15.4%的上班族聽聞公司可能在新一季擴編。但月薪條件28.5K的水準無法滿足員工，老闆們須持續和勞方溝通，並視獲利狀況加薪，否則單純填補離職空缺而徵才，反而可能讓成本增加。
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