全球經濟復甦明顯，帶動國內企業擴大徵才腳步。根據人力銀行統計，7月職缺較年初成長3成7，比起過去3年同期也大幅增加。展望下半年職缺市場趨勢，呈現5大趨勢，包含人才供需缺口擴大、「騎驢找馬」求職者增多、近4成企業有加薪計畫、新興通訊科技職缺增加、行動社群求職崛起。
104人力銀行觀察，上半年世界經濟回溫，美國景氣逐步上揚，歐元區也相對穩健，促使國內製造及消費需求暢旺。至7月份為止，職缺資料中徵才企業共開出57.3萬份職缺，較今(103)年1月成長36.7%，和過往3年同期相比成長幅度達14.4~27.9%，呈現「求才孔急」氛圍。
展望下半年職場情勢，104分析出5大趨勢。首先是「人才需求缺口繼續擴大」，上半年平均每月工作機會數較去(102)年全年成長18%，但平均每月主動應徵人數卻小幅滑落3%，顯示在產業復甦情況下，人力資源供不應求，「搶才」壓力更大；「目前有工作的在職者」占全體主動應徵者4成，若以「季」為單位，較去年Q3年成長0.3%，今年Q1增幅更拉高至2.3%，預期「騎驢找馬」的求職者還會再增加。
104人力銀行表示，由於搶才困難，部分企業會針對新進人員調整薪資結構，以增加求才競爭性。其中有38%公司在下半年有加薪計畫，平均加薪幅度達3.4%，加上政府鼓勵中小企業加薪抵稅，也提高給薪誘因；近年因ICT資訊與通訊科技發展旺盛，穿戴式裝置、智慧型手持、物聯網、Open Data等新興智慧型職缺，將會在今年竄起，雖然目前仍為少數，不過成長力道值得期待。
同時，求職管道也將產生變化，主要是年輕族群善於利用網路，加上行動裝置普及，更多人運用手機APP「隨時找工作」。「來自手機的主動應徵」比例從102年1月的14.2%，增加到今年1月25.6%，7月更達到28.5%。又以25~34歲為主要使用者，占比達33.94%。104人力銀行認為，近期有許多企業開始重視求職者在社群網站的職務專業度，明顯可見社群及手機徵才的方式，正逐漸崛起、方興未艾。
【2014-07-22 卡優新聞網】https://www.cardu.com.tw
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