今(103)年剛畢業的職場新鮮人，多半都已找到工作、塵埃落定了。隨著時序推向年底，就業市場開始「化明為暗」，轉向「跳槽」風向。根據人力銀行業者調查，最近1個月的主動應徵者中，仍在職的人占比約36%，比去(102)年同期增加約6%，顯見「騎驢找馬」成為近期人力資源的主流。業者特別製作轉職檢核表，從4大面向檢視現職對員工的影響，若無法改善缺點，再開始轉職計畫。
以104人力銀行線上工作機會數目來看，10月初已經達到史上單月新高點，最高一度出現59.2萬筆職缺，現已略降到58.6萬筆，仍是歷年同期新高。統計前3大徵才產業，以「電子資訊/軟體/半導體相關業」14.9萬個職缺最多，其次是「一般製造業」8.9萬個，「批發/零售/傳直銷業」則有6.7萬個排名第3。有趣的是，已經出現部分企業開始為明(104)年人力資源布局，預約年後上班。
檢視主動應徵者資料發現，最近1個月34.5萬名主動應徵者中，有12.4萬人目前仍有工作，屬於「跳槽」一族，占整體比例約36%，和去年同期相比增加約7千人，增幅為6%。反觀待業中的主動應徵者，人數和去年相較減少了1.3%，顯示「騎驢找馬」成為年底的求職者的最要策略。
104人力銀行特別為有意轉職的上班族，製作「S.M.L.D」轉職檢核簡表，分別就薪酬、情緒、學習、發展等4大面向，讓上班族自行檢視轉職需求。其中包含20個檢核項目，若回答「是」可得5分，總分超過80分，建議暫時不用考慮轉職，但若介於60~80分之間，甚至低於60分，則可先評估是否有改善機會，如果短期內無法有明顯成效，再做轉職考量。
104人力銀行資深副總經理洪廣禮指出，檢核表反映出企業對人才管理的思維、個人對職務的學習空間與企業的適配性。上班族出現轉職疑慮，可藉此審核現職工作的優缺點，以避免一味跟著潮流走，反而忽略了自身與工作的契合度，與適合的好工作擦身而過。
「S.M.L.D」轉職檢核簡表，如下表：
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