台北市勞動局於今(103)年6月接獲勞動部函轉15家事業單位履歷表格，疑涉違反就業服務法第5條第2項就業隱私規定，經調查多數事業單位因沿用既有表格，並非惡意違法，且善意回應願意檢討修改。其實，履歷表格及面試所詢問題皆應與實際職務相關，並不得要求提供非屬就業所需的隱私資料。
長久以來，坊間履歷表格上常見欄位有「性別」、「年齡」、「婚姻狀況」、「籍貫」、「役畢」、「健康紀錄」、「視力狀況」或「犯罪紀錄」，甚至有些大型企業舊式履歷表格還出現「宗教」和「黨派」等欄位。
根據就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
台北市勞動局表示，事業單位徵才時，除有法令規定，例如保全業法第10條之1明定保全人員之從業年齡及犯罪紀錄等限制規定外，不得強制求職者填寫或詢問與工作內容無關事項，或以該限制項目據以篩選人才僱用，否則將涉及違反就業歧視或就業隱私規定。
另外，在徵才時詢問求職者懷孕計畫等隱私，除了涉及違反就業服務法就業隱私規定外，也會涉及違反懷孕歧視規定。在性別工作平等法修法後，雇主涉有懷孕歧視，除了可處10萬元以上、50萬元以下罰鍰外，將公布該事業單位名稱、負責人姓名，並限期改善，屆期未改善者，可按次處罰，加重罰則。
勞動局呼籲，事業單位應立即重新檢視履歷表格所要求填寫欄位，是否與工作內容具有正當關聯性，若無應立即修正，以免違反而受罰。
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