除了週年慶一檔接一檔，婚宴餐廳更是客滿到年底。台北市勞動局於百貨公司週年慶期間加強勞動檢查，嚴格要求延長工時不得超過12小時；新北市勞工局則是公布婚宴餐廳專案檢查結果，不合格率高達5成。
新北市勞工局針對20家婚宴餐廳進行勞動檢查，10家業者違反勞基法已分別依法裁處2至8萬元罰鍰；2家事業單位未依規定為勞工加保、提繳勞退金或投保金額以多報少部分，已函送勞保局依法裁處，未來將派員實施複查。
新北市勞工局長謝政達表示，婚宴用餐時間不定，常有延時開席，或餐廳為衝高翻桌率，使勞工延後下班的情形，若雇主未足額聘僱勞工，預為安排勞工工時及休假，就容易造成勞工超時工作的違法情形。
勞檢處指出，違反勞基法的部分，以未給予勞工例假休息的比例最高，計有6家事業單位，其次是未依規定發給加班費及超時工作，各有4家；至於勞工於國定假日出勤未加倍給薪者，則有2家。包括晶華酒店、福容飯店、喜相逢、雲朗觀光集團，分別開罰2至8萬元罰鍰。
此外，百貨公司週年慶持續進行中，百貨公司內部員工可能因規畫及執行各項週年慶活動，或是專櫃業者也容易發生勞工超時工作、禁止休假或遭受身體不法侵害等違法情況。
台北市勞動局抽查5家百貨專櫃公司共10個櫃位，就有4家專櫃公司違法，包括使勞工正常工作時間超出法令規定、未依法給付加班費、未訂定工作規則報請主管機關核備及未舉辦勞資會議等，得處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。
勞動局呼籲業者，在拼業績的同時，也應保障勞工工作權益及身心健康。事業單位勿認為已給付專櫃勞工高額業績獎金，就可不必再給付加班費，甚至要求禁止休假、連續出勤十幾天無法休息，均已違反勞基法。
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