台灣少子化問題嚴重，未來10年工作人口將減少180萬人，使得勞動市場「拉警報」。人力銀行業者在婦幼節前夕，發表上班族生育調查，4成上班族不管有沒有結婚，都不想生小孩，而「賺的錢不夠養」是最大主因。另有4成5害怕請了育嬰假後，無法回到原職工作，雖然9成企業鼓勵員工生育，但願意提供生養補助或福利的公司不到2成。
根據內政部統計，民國40年時台灣生育率仍有7.04%，到99年只剩下1.07%，生育率嚴重下滑。Yes123求職網調查發現，上班族不管是否結婚，有40.2%都沒有生小孩的計畫，原因是「怕賺的錢不夠養」(65.8%)，「買不起房子，沒法給小孩一個家」(31.8%)，「教育體制不健全」(21.6%)，顯見社會福利及經濟前景不佳，讓「不生族」持續增加。
儘管台北市政府祭出1胎2萬的生育獎勵、每月2,500元的育兒津貼，但77.4%不會因政府補貼就生孩子，甚至有63.9%認為生育補助應該在3萬元以上。職場爸媽計算小孩從0~20歲的生養基金，平均要花費573.36萬元，家庭月收入要有7.9萬~9.4萬才能「養得起」。
對新手父母來說，88.9%考慮請半年的育嬰假，卻有45.8%擔心回到公司上班後會被調職，25.2%更害怕不能回到原公司工作。20.4%企業主坦言，復職的父母不會回到原職，辦公室同事則有57.1%認為，一旦有人生產或請育嬰假，「公司不會加人，而是增加我的工作量」，職場氛圍讓人不敢生育，害怕丟了工作又怕落人話柄。
不過，61.8%受訪者認為「如果有小孩，生活幸福感會增加」，68.1%覺得「如果一生都沒有小孩會有遺憾」。已經生育的父母自評幸福指數，男性打出69.8分，女性有71.3分，平均達到70.6分。企業則有92.2%鼓勵員工「增產報國」，近7成徵才時不會考量求職者是否結婚或有小孩，不過僅17.1%公司提供生育補助或福利，友善程度仍待加強。
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