景氣好轉，各產業求才若渴，但仍不時傳出企業裁員消息，上班族兢兢業業不敢鬆懈。人力銀行業者調查，9成1的上班族認為現職容易被取代，超過8成察覺到自己有「職場危機」，主因在於自身專業不足，以及遇到「職場天花板」，另有8成4認為企業用人有年齡限制，45歲以上危機指數最高。
就業市場隨景氣復甦而旺盛，但近來卻有英業達因應自動化趨勢裁員，入口網站Yahoo也配合全球策略在台「火」掉數百人，上班族「失業」危機不斷。1111人力銀行發現，高達9成1受訪者認為自己的工作容易被取代，有56.9%曾遇到被取代或淘汰的危機，主因在於「考績不佳/工作無法勝任」(18.8%)、「企業人事精簡」(17.7%)、「與同事/主管不睦」(17.7%)。
整體來說，8成3的上班族感受到「職場危機」，自評危機指數平均49分。其中男性的危機感高出女性1成，中階主管比高階主管、基層員工更危險。主要原因是，自認「專業知識不足」(30.6%)、「老闆及上司施加的壓力」(28.9%)與「升遷不易/出現職場天花板」(26.0%)。為解決此狀況，40.9%選擇進修增加專業，39.2%培養第二專長，以增加自我價值。
若出現突發狀況必須被迫轉職，上班族們認為最大的瓶頸，以「經濟壓力大/無法間斷收入」(50.5%)居冠，其次為「低薪環境」(48.8%)與「合適位置少出缺」(38.5%)。另外，雖然「就業服務法」規定企業雇用員工不得「限齡」，不過調查有8成4認為企業設有年齡上限，45歲以上族群危機指數最高，受雇可能性最差。
1111人力銀行副總經理李大華表示，曾遭遇職場危機的上班族中，有超過3成8在日後擁有更好的職涯發展，因此「化危機為轉機」是職場生存關鍵。建議上班族時時「居安思危」，主動學習新技能並培養特殊專長，建立個人的不可替代性，並與產業趨勢與時俱進，才能「適者生存」，避免遭到淘汰的命運。
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