最近電視正熱烈播送的偶像劇，故事闡述小老百姓因工廠倒閉脫產求助無人，後來由民代成功為勞工爭取退休金、大快人心。但現實生活中，僅有5成的勞資爭議由勞工勝出，辛苦的勞工朋友依舊是弱勢的一方。
根據台北市勞動局統計，今(104)年第1季台北市受理勞資爭議案件共987件，較去(103)年同期減少178件、約降低1成5；涉及爭議勞工為1,365人，較去年同期減少268人。
主要爭議類別部分，自2011年以來，皆以工資爭議案件最多、給付資遣費爭議居次。今年第1季工資爭議為371件、占37.6%，給付資遣費爭議為236件、占23.9%；另涉及勞資爭議男女比率，男性719人、占5成3，女性646人、占4成7。以結案情形觀察，今年第1季1,207件結案勞資爭議案件，幾乎均以調解方式處理，其中調解成功僅5成，而有1成5的案件由勞工自行撤回。
此外，勞動局再公布違反勞動基準法事業單位共120家，違反項目前3名分別為未依規定置備勞工出勤紀錄表、共40家，延長工作時間未依規定加給工資、共40家，以及延長工作時間超過法令規定、共35家。
其中，以媒體出版業違規情況最嚴重，包括民視、壹電視、八大電視、緯來電視、公共電視、TVBS、非凡電視、正聲廣播、央廣、國語日報、蘋果日報、青年日報...等。違規項目包括延長工時超過法令規定、未加給工資、未依規定設置出勤紀錄表、延長工時不符法定要件、7日中未有1日休息作為例假、未經勞資會議同意，使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
勞動局表示，工時與工資都是保障勞動條件的基本權益，企業在追求經營利潤的同時，也應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務。避免勞工超時工作及依法給予勞工休假，都是企業應該履行的基本法律義務與社會責任，違反者將可處2萬至30萬罰鍰。
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