大學生畢業已過了近1個月，卻仍有許多社會新鮮人尚未找到「頭路」，主要「卡」在履歷表、面試等關鍵項目上。人力銀行業者發布調查，今(104)年收到新鮮人履歷的企業中，對履歷表的滿意度僅有47.7分，最大的問題是基本資料不完整，7成5的求職者也認為自己填寫履歷「出現難關」，48%憂心面試時口語表達出狀況，將導致求職落空。
根據Yes123求職網的「新鮮人求職必勝」調查，發現企業對於今年新鮮人的履歷滿意度只有47.7分，最不滿意的是「個人基本資料不完整」(48.8%)，其餘有「未附照片」(41.1%)及「應徵不同職缺，都是同一封履歷」(38.6%)。各企業平均會花104.4秒看一篇自傳，不過多數自傳缺乏對工作的想法，也看不出個人特色，單看自傳同樣「不及格」，只有53.7分。
反觀求職者，也有高達74.9%的新鮮人認為，寫「履歷表」感覺「遇到難關」，包含「不會寫自傳」(69.1%)、「缺乏專業證照或技能」(65.5%)、「缺乏工作或社團經歷」(60.4%)。而有36.2%想使用英文履歷展現專業，17.7%希望透過影音履歷表達自己的不同，不過卻只有9.5%願意附上「個人社群網站」的連結或帳號，與27.4%主管希望從社群網站認識應徵者的需求出現落差。
此外，68.9%的新鮮人會依據職缺的不同，改變履歷表內容，不過自評履歷表分數僅59.1分，還有62.7%會投遞「與學校主修無關」的職缺，希望「先求有，再求好」。至於「準備面試」，48%害怕自己口語表達不好，回應會不得體，34.6%不知道應徵的職務須要什麼能力，33.8%不知道怎麼自我介紹。
當獲得面試機會時，求職者切記勿「爽約」。86.7%公司指出，今年已出現「約好面試，人卻沒到」的狀況，56.5%「錄取後卻不報到」、43.2%「投履歷後不接電話」、34.4%「發通知信不回復」、31.6%「通知錄取後卻說要再考慮」，這些求職者將因此被列入「永不考慮」的黑名單中。
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