畢業生出校園已近1個月，社會新鮮人陸續步入職場，不過企業評價卻不甚理想。人力銀行業者調查，今(104)年受訪企業對「菜鳥」的平均評價僅44分，主管不喜歡個人色彩強烈、應對不得體的新人，更有1成8會在面試前上網「肉搜」新人，避免錄用到「天兵」。
1111人力銀行針對企業進行調查，發現對新鮮人的表現評分平均只有44分，其中4成評價為「普通」，3成8「不滿意」。以工商業服務類別給菜鳥的評價52.5分最高，其次為資訊科技類的48分，最多可接受新人的適應期為2.1個月，民生服務業因入行門檻低，容忍度也最低，只給予至多1.57個月的「免死金牌」。
企業錄取新鮮人的條件中，最偏好的3大特質分別是「抗壓性高」(45.2%)、「負責任」(39.9%)、「學習力強」(29.1%)；反之，若應徵者擁有「意見多，個人色彩強」(39.3%)、「白目，應對不得體」(35.1%)、「情緒起伏大」(29.5%)等特質，就容易在應徵時吃閉門羹，顯見企業對新鮮人最大的擔憂在於「無法融入群體」，怕影響工作團隊和諧。
一反過去觀念，有超過7成人資主管認同新鮮人在面試時，主動提出薪水條件。理由在於「求職前先了解行情，有做準備」(42.9%)、「是自信的展現」(27.2%)；44.4%認為若有相關打工經驗會有加分，如果擁有「志工」經驗，也有4成4的主管會提高面試意願；還有1成8的企業會在面試前上網搜尋求職者，了解人際關係與工作評價，且七年級主管上網搜尋的比例，高於五、六年級主管。
1111人力銀行副總經理李大華表示，新鮮人求職首重自信心，若在面試前有妥善的準備，能讓主管感受到野心，進而提高錄取機會。此外，隨著網路時代資訊取得便利，新鮮人更應注重網路發言的適當性，並主動關心個人資料及隱私權，才能在「零負評」的狀況下，開拓職涯之路。
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