勞退自選投資平台政策，未上路先喊卡。研議多時的勞退新制，開放勞工自選投資標的，由於行政院對開放勞工投資操作細節疑慮未除，像是須自負盈虧，民眾能否承受投資風險等仍必須再考量，因此決定暫緩實施。
勞退新制從94年7月上路，僱主每月按月薪幫勞工提撥6%到個人退休金帳戶，而勞工可自行決定是否再提撥最多6%的比率。目前專戶由政府操盤，政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率，每年分配盈虧，退休後領回。
但據瞭解，現行的勞退新制中，勞工自願增提6%的部分，雖然可以享有租稅優惠，卻僅有約33萬多名勞工額外自提退休金，平均提撥比率為月薪的5.3％，每年只約多提70億元。
事實上，勞退新制實施以來，已成為全國最大規模的基金，龐大的資金只由政府管理並提供保證收益，其實保證得很辛苦，也將面對行政機關人力有限，以及專業人才不足的問題。
由勞動部與金管會公同組成的「勞退自選投資方案專案小組」，希望能將部分資金以投資平台方式，轉移到經篩選後，有經驗的優質金融機構，反而能進一步活絡台灣金融保險市場。
金管會表示，員工自選平台是全球確定提撥退休金制度的主流趨勢，包括美國、香港、新加坡、澳洲等，都有員工自選投資機制，而且在投資選擇的相關經驗上，不少是以多重基金為主，並以部分或直接開放民營退休商品居多。
不過，現在行政院對開放勞工投資操作細節有疑慮，同時開放勞工自選投資時，自選資金必須另開專戶存放，溝通至今，也無民間金融業者願意接手，因此而卡關。
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