出口受到紅色供應鏈衝擊而下滑，內需市場又面臨通縮疑慮，就業市場開始出現萎縮。人力銀行業者統計，企業展望第4季景氣，「淨樂觀比例」呈現近2年來首次負數，雖然68.8%企業有徵才計畫，但對比Q3情況明顯下滑近20%，「減薪」、「裁員」傳聞四起。65.5%希望在過年前轉職，不過4成認為職缺會比上半年更少，「換工作」不容易。
國發會公布8月下旬景氣對策燈號，為象徵「低迷」的藍燈，綜合判斷分數僅14分，顯示經濟成長力道疲弱。yes123求職網調查發現，32.8%企業第3季業績比去(103)年同期衰退，展望第4季，「悲觀」與「樂觀」各占29.6%、22.6%，「淨樂觀比例」為負7%，為近2年來首次出現負數，看法相當保守；上班族的「淨樂觀」更達負28.7%，創下102年以來的「最低值」。
儘管有68.8%企業表達，第4季有徵才計畫，不過比起6月調查的83.6%明顯下滑近2成，在剩下31.2%的公司中，已有4.3%「有裁員計畫」。再以產業別交叉分析，徵才意願較高的行業是「金融保險與會計統計」、「餐飲住宿與休閒旅遊」、「批發零售與貿易」；意願較低的則是「科技資訊」、「傳統製造業」、「營建與不動產」，靠著「內需」導向的行業撐場，呈現「外冷內微溫」市況。
至於上班族部分，聽說公司可能在Q4「加薪」，僅占3.2%，耳聞「擴編」，也只有8.5%；反之，可能會「減薪」占了8.5%，傳出「裁員」更占了9.5%，「無薪假」可能性更從上一季的5.8%上升至8%。Yes123求職網發言人楊宗斌表示，除非接單或業績好轉，否則企業恐怕會精簡人事，縮編、減薪…等情況將大規模出現。
面對如此不確定的環境，仍有65.5%想在第4季換工作，主因為「現在工作的薪水太低」(44.8%)、「覺得公司未來沒有發展性」(37%)、「對現在的工作沒興趣」(27.8%)，期望可以獲得38,272元的月薪。事實上，有40.8%預估工作機會可能比第3季還要少，想成功媒合換「頭路」愈來愈困難。
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