青年失業率節節攀升，偏偏企業老闆又大嘆「找不到人」，職場「麋鹿」入錯行、求職沒方向是主因之一。人力銀行業者調查，發現高達8成6的上班族曾經找錯工作，平均換過4份「頭路」後，才找到職場最愛；企業也坦言，一份職缺要面試35個人，才會出現適合的對象，平均須耗費超過13萬元成本，以求得到「對的人才」。
yes123求職網，針對未滿40歲的上班族進行調查，有75.7%的受訪者表示，在剛畢業、退伍，要進入職場時，其實「不清楚」自己應該從事甚麼行業，多數會參考父母長輩、同學的意見。不過至今僅有38.3%自認「已經找到職場方向」，平均花費3.5年時間，意味著其餘61.7%的上班族，仍然身處「迷路」狀態，屬於「職場麋鹿」。
進一步詢問，上班族們認為找到「適合自己性格」(70.6%)、「符合自己興趣」(63.8%)、「能發揮專長」(62.4%)的工作，才算是「對的工作」。有60.7%為此花時間進修，54.9%願意配合加班，42%承諾「不跳槽」，不過真正找到「職場最愛」的比例僅29.6%，平均更換過4.1份工作，「自我探索」過程相當辛苦。
對工作的喜愛程度也會反映在「成就感」上，自認「已找到對的工作」成就感分數高達70.7分，「未找到適合工作」的分數僅有50分；為了找到適任人才，企業在面試時也用盡苦心，平均一個職缺要面試9.8位求職者才能決定，同時要換過3.6個人，才能找到真正的適合人選，換算平均要面試35個人，方可尋獲一位「人才」。
若是始終找不到適當的員工，將對企業造成「耗費時間徵才，增加招募成本」(60.8%)、「影響其他員工的工作量」(57%)、「影響業績(績效)」(38.7%)等問題。老闆們表示，包含招募、培訓…等費用，須投入13.3萬元成本，才能有1位「對的人」，因此「人才難尋」可說是當前職場最大的問題之一，要「適才適任」不容易。
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