由好萊塢巨星勞勃狄尼洛、安海瑟威領銜主演的最新喜劇《高年級實習生》，讓企業開始思考晉用中高齡資深職員的可能性。勞動部勞動及職業安全研究所調查「45歲以上中高齡者就業狀況」，發現高達7成的中高齡勞工有經濟負擔。
過去10年全球人口的質與量，出現了重大結構性變化，受少子化、高齡化影響，最具關鍵的改變是全面勞動力短缺、適齡工作人口減少的趨勢，中高齡者勢必成為職場上不可或缺的重要人力。
根據2015年「45歲以上中高齡者就業狀況調查」發現，高齡就業者以男性居多、占57.5%，年齡以45至54歲為多、占63.2%，具備高中職或以上學歷者近9成，有經濟負擔者占70.5%。而前3大負擔為子女教育費用、房屋貸款及家人生活。
此外，中高齡就業者平均工作年資為27.2年，4成6的中高齡者每週平均工時40至49小時，2成3的人工時更高達50小時以上；全職與兼職工作的比例約9比1；聘僱狀況以私人僱用最多，受雇於政府占3成，自行創業僅1成2；4成5的人平均月薪不到4萬元。
從5個面向分析中高齡就業者的工作狀況，以「工作安全」最受重視，其次依序為「工作品質」、「薪資保障」、「訓輔人事」，最末者為「職場穩定」。
勞動部表示，中高齡勞工在職場上仍維持高度穩定性，僅12.9%因工作待遇差、壓力大、無發展前景、健康等因素，而有更換工作的打算。有近2成的人因精簡人力、公司希望僱用年輕人、體力狀況不佳等因素，而存在失業危機感；另有36.1%的中高齡就業者，退休後有再就業意願。
進一步分析中高齡勞動者的困境，包括家庭經濟負擔大、每週工時長、薪資有限、職場穩度低、教育訓練機會缺乏、具失業危機感等。勞動部呼籲，企業打造老有所用的友善職場環境，讓有心在目前工作崗位上繼續發光發熱者，有更多奉獻與成長的機會。
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